»Jag måste visa uppskattning«

Sören Carlsson Sanz, vårdchef för akutmottagningen på Södersjukhuset i Stockholm, utsågs till Årets chef 2001. Han är utbildad sjuksköterska och känner därför mycket sympati med de sjuksköterskor som nu är missnöjda med det nya kollektivavtalet. Trots att Vårdförbundet förlängde strejken gav det bara en halv procent mer i löneökning jämfört med det första budet.

Chef.se fångade Sören Carlsson Sanz när avtalet blivit klart.

Är det skönt att strejken är över?
»Ja, det tycker jag. En fortsättning hade bara irriterat medborgarna. Genom det här avtalet har vi tyvärr fått bekräftat att politikernas floskler om att ”sjuksköterskor är viktiga” är rena lögner. Vi får helt enkelt kämpa på en generation till för att ändra deras uppfattning.«

Hur kan du nu motivera dina medarbetare?
»Som chef känner jag ännu mer krav på mig att visa uppskattning för vad de gör, nu när de inte får uppskattning genom en höjd lön. Vi ska också satsa på att öka antalet utbildningar och projektinsatser för medarbetarna. På ett sätt har sjuksköterskorna fått en energikick genom avtalet. Nu får det vara nog med att sjuksköterskorna ska ta över läkarnas arbetsuppgifter. «

Vad säger du till de medarbetare som vill ha en högre lön?
”Vi har en bemötandekod på vår akutmottagning som delvis styr lönesättningen. Om man lever upp till den har man större chanser att få högre lön. Det innebär att man ska prata med varandra i stället för om varandra, unna i stället för att missunna och vara schysst och ärlig. Lever man upp till det ska det synas i lönekuvertet. Vi ska inte bara värdera de som är tekniskt kunniga.«