Hur tar jag reda på om det finns personalproblem?

Hej,

Du skriver att du dels ställde frågor om arbetsklimat och medarbetarundersökningar dels att du kollade upp via bekantas-bekanta vad de kände till om arbetsplatsen.

Med det kan man väl tycka att du gjorde vad du kunde för att kolla upp din blivande arbetsgivare och ändå gick det så fel vilket i sig svarar på din fråga; det är svårt att ta reda på i förväg hur klimatet är på en arbetsplats och det kan vara lika svårt, om inte omöjligt, att få ett ärligt svar.

Enda sättet som jag kan komma att tänka på är att man får göra ett besök på den avdelning/arbetsplats där man eventuellt ska jobba och får möjligheten att prata med några av de blivande arbetskamraterna. Även om de inte rakt ut säger att ”stämningen här är under all kritik” så kan du kanske känna av hur stämningen är, verkar man öppna eller sluter man sig och drar sig undan, vad får du för känsla i mötet med dem som jobbar där? Får du svar på dina frågor om arbetsklimat eller flackar man med blicken och byter samtalsämne…

En rekrytering är ju lite av en försäljningssituation där både arbetsgivare och arbetstagare är måna om att ställa sig i så positiv dager som möjligt. Och även om det är viktigt att i den situationen kunna lyfta även besvärliga frågor som handlar om allt från personliga svagheter och tillkortakommanden till sådan som rör arbetsmiljö och arbetsklimat så är det väl tveksamt om man kan räkna med hundraprocentigt ärliga svar.

Det kan ju också vara så att en rekryterare eller arbetsgivare faktiskt inte känner till alla förhållanden i detalj. Människor kan ju vara hemskt duktiga på att hålla konflikter och annat inom den egna gruppen. Samma sak gäller alltså där, vad får du för känsla, kan du läsa in något mellan raderna i det som sägs som ger dig anledning att anta att allt inte står rätt till?

Hälsar,
P-O Eriksson
Leg. psykolog/coach