Hur mycket självplågare är du?

Befinner ni er på nivå 1–4  har arbetsplatsen brister som kostar tid och pengar. På nivåerna 5–7  däremot fungerar relationerna  mycket bättre. Kanske är det en sådan arbetsplats du bör söka dig till, om du inte kan förändra din egen.

Nivå 1: Obefintlig tillit
❋ Dysfunktionell arbetsmiljö förgiftad av sabotage och klagomål.
❋ Bestraffande system och onödig hierarki.
❋ Extrem detaljstyrning.
❋ Heta strider eller passiv fiendskap.
❋ Indelning av människor i »onda« och »goda«.

Vill du jobba här?❑ JA  ❑ NEJ
Vad kan du vänta dig som chef?
»Fula, skitiga och elaka« är inte bara namnet på en film utan passar tyvärr bra på en sådan här arbetsplats också.

Nivå 2: Mycket låg tillit
❋ Olyckliga medarbetare som är på sin vakt.
❋ Mycket internpolitik med tydliga frak-tioner.
❋ Plågsam detaljstyrning och byråkrati.
❋ Öppna gräl och anklagelser som följs av kortvarig ånger.
❋ Tid slösas på att försvara positioner och beslut.
❋ Konstant oro och misstänksamhet.
❋ Misstag blir  ihågkomna och används som vapen.
❋ Verkliga problem sopas under mattan.

Vill du jobba här?❑ JA  ❑ NEJ
Vad kan du vänta dig som chef?
Även du, min Brutus? Här kan du få en kniv i ryggen när som helst. Se till att ha ett ordentligt ryggstöd på stolen.

Nivå 3: Låg tillit
❋ Dolda agendor.
❋ Vänner och fiender i olika läger.
❋ Byråkrati och onödiga regler.
❋ Energiläckage och glädjelösa möten.
❋ Svagheter och misstag samlas som bevis.
❋ Andras engagemang och pålitlighet ifrågasätts.
❋ Information undanhålls.

Vill du jobba här?❑ JA  ❑ NEJ
Vad kan du vänta dig som chef?
Skvallerblaskan »Se & Hör« skulle kunna stå för internkommunikationen på en sådan här arbetsplats. Nytt pikant skvaller i fikarummet och på mejlen varje dag.

Nivå 4:  Tillitsproblem
❋ Onödig hierarki.
❋ Godkännanden tar lång tid.
❋ Medarbetarna får anpassa sig till strukturen i stället för tvärtom.
❋ Ständiga missförstånd.
❋ Spända relationer.
❋ Rädsla, osäkerhet och tvivel i kommunikationen.
❋ Kostar energi att upprätthålla relationer.

Vill du jobba här?❑ JA  ❑ NEJ
Vad kan du vänta dig som chef?
Dagisnivå. Mamma och pappa går till jobbet och barnen till dagis – eller är det tvärtom? Här måste alla hålla i repet när de går ut!

Nivå 5: Varken hög eller låg tillit
❋ Hälsosam arbetsplats utan internpolitik.
❋ Artig och vänlig kommunikation.
❋ Fokus på att samarbeta.
❋ Tolerans och acceptans.

Vill du jobba här?❑ JA  ❑ NEJ
Vad kan du vänta dig som chef?
Vuxenpoäng! Här mår de flesta bra och tar ansvar.

Nivå 6: Hög tillit
❋ Fokus på det som ska göras.
❋ System och strukturer finns till för att hjälpa.
❋ Kreativitet och innovation.
❋ Nära och livfullt samarbete.
❋ Andras styrkor ses och uppmärksammas.
❋ Misstag ses som lärande och glöms snabbt.
❋ Positiv energi och positiva människor.

Vill du jobba här?❑ JA  ❑ NEJ
Vad kan du vänta dig som chef?
Som Sossesverige för 80 år sedan. Alla fick vara med i folkhemmet. Och på vår arbetsplats!

Nivå 7: Total tillit
❋ Inspirerande och kreativt samarbete med starkt resultatfokus.
❋ Fri och oansträngd kommunikation.
❋ Öppna och transparenta relationer.
❋ System och strukturer helt anpassade för att hjälpa till.
❋ Uppfinningsrikedom, engagemang, självförtroende och lojalitet.
❋ Sann glädje, omtanke och kärleksfullhet.
❋ Relationer som skapar fantastisk energi.

Vill du jobba här?❑ JA  ❑ NEJ
Vad kan du vänta dig som chef?
Har ni fest eller? Den här arbetsplatsen är så trevlig att alla gärna stannar kvar i stället för att gå hem till disken och matlagningen. Det är ju roligare att jobba!