Hur ska jag få den sörjande att jobba bättre?

Jag är chef för sju medarbetare. En av mina anställda har precis förlorat sin man i cancer.

Hon är en väldigt ambitiös och ansvarstagande medarbetare och var tillbaka på jobbet bara några dagar efter begravningen.

Hon säger att det är bäst för henne att jobba, eftersom hon behöver distrahera sig. Jag har sagt till henne att hon kan komma till mig om hon behöver prata och också att hon givetvis kan vara hemma längre om hon vill det. Men båda erbjudanden har hon tackat nej till.

Det har nu gått några veckor sedan begravningen, men hon har fortfarande inte  kommit tillbaka till sitt forna jag. Hon missar deadlines och presterar inte lika bra som tidigare.

Jag har inte varit i en liknande situation förut och känner mig lite villrådig. Vad förväntas av mig som chef? Ska jag erbjuda mer stöd eller »låta henne vara«? Jag vill ju inte förvärra en redan svår situation.

Samtidigt måste jag på något sätt se till att verksamheten flyter. Det kommer inte fungera i längden att en anställd hela tiden levererar för sent. Kunderna har redan börjat klaga…

Vad ska jag göra?