Hur hanterar jag personlighetstestet?

Fråga: ”Jag har arbetat inom hotell- och konferensbranschen i många år och nu blivit uppmanad av min chef att söka ett jobb som chef på en konferensanläggning. Efter flera intervjuomgångar är jag slutkandidat. Nu vill rekryteringsföretaget att jag ska genomgå ett personlighetstest.

De har sagt till mig att jag inte ska tänka på jobbet som jag sökt när jag gör testet, utan bara ’vara mig själv’. Men jag känner oro och obehag inför testet, att det till exempel kommer fram sådant som jag vill ska vara privat.

Hur ska jag hantera detta?”

/Pelle

Svar: De flesta tester som används inom rekryteringsbranschen är sällan på personlighetsnivå. Snarare handlar de om så kallade grundläggande och anpassade beteenden. Alltså hur du gör i vissa situationer, snarare än vem du är. Det du vill ska vara privat, bör således fortsätta vara det.

Om man söker en social konferenschef som månar om relationer, kan det som ett stöd till det slutgiltiga beslutet vara behagligt att ”ha på papper” att kandidaten stämmer överens med detta. Dessvärre kan det hända att dessa analyser ibland utgör grundkriteriet för det slutgiltiga beslutet vid en rekrytering. I mina ögon är det här ett felaktigt sätt att använda tester.

Att rekrytera är en kostsam process och att rekrytera fel kostar ännu mycket mer. Att man som arbetsgivare försöker skaffa sig en så bred bild och upplevelse som möjligt inför ett slutgiltigt beslut, är inget konstigt. En seriös genomförare av personlighetstester ger dig tydlig återkoppling på ditt resultat. Du bör också få en tydlig beskrivning av; vem som kommer att få se analysen av dig och hur analysen kommer att användas. Detta före testet.

/Alexander Holmberg, ledarskapscoach och chefsutbildare, Chef