Hur förklarar jag att jag inte kan höja lönen mer?

Kanske har ni i företaget behov av att se över era rutiner för utvecklingssamtal, lönesamtal och allmän information om läget. Även småföretag behöver sådana rutiner trots att det i mångas ögon kan verka lite för byråkratiskt.

Att en anställd i ett litet företag som går dåligt med kort varsel vill ha ett utvecklingssamtal kan  beror på att den anställde ser sitt jobb hotat och  därför vill ha bättre villkor att visa upp för ev ny arbetsgivare i en jobbsökarsituation.

Det är tydlighet som gäller i ditt fall. Gör en summerande översikt över hela det ekonomiska läget. Variation i intäktsdragande timmar är  inte någon känslig information. Det är fakta. Var bestämd och tydlig. Gå ut med samma information till alla tre medarbetarna. Kan du involvera medabetarna i en diskussion om hur ni tillsammans kan agera för att övervintra till konjunkturen vänder? Det är tufft om man vill ha en bra stämning på jobbet. Och det är ensamt att vara chef i åtstramningstider. Men du har inget val.

Birgitta Ahltorp