Hur får jag nytt jobb som vd?

Fråga:

Jag har jobbat i drygt tio år på mitt nuvarande jobb, varav de sista åtta som vd. För några år sedan köptes bolaget av ett utländskt företag.

Jag visste att detta skulle leda till att min vd-roll reducerades, men jag accepterade det i och med att jag parallellt skulle sköta jobbet som säljchef för Europa, och få möjlighet att bygga upp den europeiska säljorganisationen för hela koncernen.

Tyvärr jag aldrig fått några resurser för det, och att vara säljchef utan tillräckliga resurser är väldigt otillfredsställande, samtidigt som jag saknar mina gamla arbetsuppgifter.

Jag vill därför komma vidare, helst som vd. Mitt problem är att jag inte vet hur jag ska komma vidare. Trots att jag har en gedigen erfarenhet och har arbetat upp företaget från 10 till 60 anställda och mer än tiofaldigat omsättningen, får jag aldrig några erbjudanden, även om jag kontaktat ett stort antal chefsrekryterare.

Enligt en karriärcoach jag talat med sker rekryteringar till högre chefsbefattningar till 5% genom annonsering, 15% genom headhunters och 80% enbart genom kontakter utan någon formell rekrytering.

Problemet är att jag inte har något bra kontaktnät bland styrelseproffs och andra som tillsätter vd:ar. Hur bör jag gå vidare?

Adam

Expertsvar:

Hej Adam.

Det stämmer att rekryteringar till högre befattningar mestadels sker via headhunting och kontakter och att det är synnerligen sällan man rekryterar till sådana poster via traditionell annonsering.

Du skriver att du inte har några kontakter bland styrelseproffs och andra som tillsätter vd:ar. Det må så vara men det måste ju inte innebära att du inte kan få hjälp av dem som finns i ditt nätverk ändå.

Gör en noggrann genomgång av dem som finns i ditt nätverk och som skulle kunna vara dig till hjälp även om de inte sitter i en styrelse. Det kan handla om kollegor eller andra som kanske har eller får kunskap om när det kan hända något som kan vara av intresse för dig och som kanske kan förmedla kontakt mellan dig och andra potentiella arbetsgivare. Kort och gott underskatta inte det nätverk du har.

Ett annat tips är att du tar kontakt med en outplacementkonsult som har erfarenhet av att jobba med personer på din nivå.

Det framgår inte av din fråga om du har diskuterat din situation med din nuvarande arbetsgivare. Om inte så är det också en möjlig väg att gå, att du för dem tydligt beskriver hur du upplever din situation och vilka förändringar du skulle vilja få till stånd och ser ifall de är beredda att gå dig till mötes. Om inte bör de kunna hjälpa dig med just ett outplacementstöd för att du ska komma vidare.

Hälsar,
P-O Eriksson
Leg. psykolog /coach