”Hur får jag alla att dra åt samma håll?”

Läsarfråga:
”Jag arbetar inom en förvaltning i en mellanstor kommun och har nu fått i uppdrag att starta en ny lokal verksamhet, till att börja med i projektform. Jag kommer inte att kunna rekrytera mina medarbetare, utan tanken är att jag ska driva verksamheten med personer som blivit övertaliga inom förvaltningen. Vi blir totalt sju personer. Jag är mån om att vi så snabbt som möjligt ska kunna forma målet och dra åt samma håll. Hur ska jag bära mig åt?”

Göran

Expertsvar:
Prata tillsammans om mål och syfte. Gå gärna laget runt på slutet, be var och en att med sina egna ord berätta hur han/hon ser på mål och syfte. Då hör du om alla är med. När ni är överens om mål/syfte skapar ni spelregler tillsammans. En grundläggande kurs i kommunikation, med­arbetarskap eller liknande kan vara en start på det arbetet. Ett sätt att skapa spelregler är att fråga vilka erfarenheter de har av dåligt fungerande grupper/team. Gör det två och två. Lista allas svar på tavlan och byt grupper. Gör sedan övningen ”hur det är i bra grupper”. Låt alla skriva hur de vill att det ska vara i gruppen. Rösta fram 3–5 saker som ni tycker är viktiga. Använd dessa som rubriker för att ta fram konkreta beteenden i jag-form som ni vill ska gälla i gruppen. ”Respekt” är en vanlig rubrik, ”Jag säger hej” är ett exempel på beteende. Enas i konsensus kring varje ”jag”-mening. Ändra eller stryk tills alla är överens. Ena er kring ett eller några få beteenden som ni ska börja med. Nu har du en bra plattform för fortsatt samarbete.

Leif E Andersson, leg psykolog, ledarskapsutvecklare och chefstutbildare på Chef