»Alla kan jobba på vårt sätt«

It-företaget CSC, med 720 anställda i Sverige, har fått Unionens utmärkelse »Guldnappen« för att det är årets mest jämställda och föräldravänliga arbetsplats. En stor del av framgången beror på att de flesta anställda kan jobba mycket hemifrån, genom att använda laptops och boka virtuella möten.

Varför är det viktigt att vara en ”föräldrarvänlig” arbetsplats?
»I it-branschen är det ständigt en kamp om kompetensen. Man måste ligga långt framme för att behålla duktiga personer. Eftersom det är en ung bransch har vi många småbarnsföräldrar. Om vi visar att vi är positiva till att kombinera föräldraskap och karriär blir vi en attraktiv arbetsgivare«.

Vad gör ni ’rätt’?
»Framför allt har vi en bra inställning till föräldraskap på företaget. Ledningen har tydligt visat att det ska gå att vara chef samtidigt som man har småbarn. Flexibilitet är nyckelordet. Hos oss kan man jobba mycket hemifrån. Vi har en virtuell mötesstruktur och man behöver inte lämna hemmet för att vara med på viktiga möten. Vi försöker också anpassa oss till individen. Hos oss är det accepterat att vara föräldraledig på deltid, eller helt föräldraledig om man så vill. En annan möjlighet är att man kan vara chef över ett internationellt team utan att behöva flytta från Sverige. Dessutom kan man utvecklas i sitt ledarskap från hemmet, eftersom vi har en global utvecklingsportal på nätet.«

Kan andra företag göra samma som ni, eller måste man vara ett it-företag?
»Nej, jag tror absolut att andra kan göra detsamma. Det handlar mer om att få in en kultur som främjar synsättet. Rent tekniskt kan alla organisationer jobba på det här sättet. Jag tror mer att det är relationen till kunderna som avgör.«

Ni funderar också på att erbjuda hushållsnära tjänster till era chefer. Varför?
»Vi har gjort en undersökning på företaget och det finns ett stort intresse för detta, både bland chefer och medarbetare. Många kämpar med att få vardagen att fungera där hemma och detta kan vara ett steg på vägen till mer jämställdhet och mer balans i livet. Nu gör vi en pilotstudie för att se hur vi kan erbjuda detta till våra anställda.«