Hälsa de nya välkomna!
En ordentlig introduktion är också viktig för att medarbetaren ska vilja stanna något år på arbetsplatsen. Här är några tips:
– Så fort ni har skrivit på så skicka över ett paket med årsredovisning, nyhetsbrev, personalhandbok, villkor, organisation och strategi så att de känner sig uppdaterade redan när de kommer.
– Se till att det finns en kollega som tar emot direkt första dagen. Låt den nyanställda börja en halvtimme efter alla andra så har ni tid att bli redo. Se till att han eller hon har ett skrivbord/skåp/kaffekopp eller vad som krävs.
– Introduktionsprogrammet ska förutom grundläggande kunskap om organisationen också hjälpa den nyanställda till ett nätverk.
– Låt vd eller annan högre chef ingå i introduktionsprogrammet. Det visar att ni tar anställda på allvar.
– Dra nytta av fräscha ögon. Be den nyanställda skriva ned alla sina tankar de första tre månaderna eller ge ett frågeformulär för att fånga upp synpunkter.
Källa: Fast company
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
