Gör gott och bli headhuntad

Förr kunde medlemskap i Rotary eller Odd Fellow imponera. I dag väger det ofta tyngre om du har tränat pojklaget i fotboll eller suttit i den lokala Röda korset-styrelsen. Ideellt arbete visar att du är en person med stark inre drivkraft och omtanke för andra.

»Jag tycker absolut att det är en merit för en chef. Det visar på ett djupt engagemang och att man inte bara drivs av att tjäna pengar. Det tyder också på ödmjukhet och prestigelöshet«, säger Magnus Grönblad på headhuntingföretaget Grönblad and partners.

I näringslivet är det en bonus om du har arbetat ideellt. Men om du vill söka dig till en värderingsstyrd organisation, som Unicef eller Röda korset, är det i princip ett måste.
»Om du vill in i den ideella världen får du det svårare om du inte har visat en ideell ådra. Där är det viktigt att man har varit ute på fältet eller arbetat med bistånd.«

Ett engagemang utanför arbetet kan vara tungan på vågen när du tävlar med en annan kandidat om ett chefsjobb. Det visar att du skiljer dig från mängden.
»Vi frågar ofta vad chefer gör på sin fritid. En topptalang går sällan och lägger sig klockan fem när de kommer hem från företaget. De gör någonting mer«, säger Jan Friberg, grundare av Bondi chefsrekrytering.

Det här imponerar på en headhunter:
1. Om du arbetat som ledare i en förening. Visar att du har gedigna ledaregenskaper.
2. Ett långvarigt engagemang. Tyder på uthållighet.
3. Engagemang i ungdomar. Visar på en vilja att hjälpa yngre att komma in i näringslivet och att du har förmåga att entusiasmera.
4. Ett äkta engagemang som du gärna pratar om. Visar att du kan brinna.
5. Socialt engagemang. Visar att du har ett starkt samhällsintresse.
6. Om du suttit i en styrelse eller kommitté. Tyder på att du vill vara med och påverka.
7. Att du har drivit ett framgångsrikt projekt inom en förening. Särskilt om du kan berätta vad du har lärt dig!