Gemensamma intressen ökar effektiviteten

Engagemanget i jobbet är större, medarbetarna är bättre på att ge feedback och mer lyhörda för varandras åsikter och förslag om de har samma intressen även utanför jobbet. Och både trivseln och effektiviteten är större på sådana arbetsplatser än på andra håll.

Det visar en undersökning omfattande 8 000 personer som Manpower gjort, skriver Du &Jobbet. Gemensamma intressen är en viktigare trivselfaktor än gemensam bakgrund, ålder och jämn könsfördelning, visar undersökningen.

Branscher där personalen ofta har gemensamma intressen är bland annat media och kultur, reklam och pr. I bygg- och transportsektorn och bland hantverkare är det minst vanligt att anställda delar intressen.