Friskare med trevlig chef

Tydligt ledarskap är avgörande för att medarbetarna ska hålla sig friska. Dessutom har företag som värdesätter chefer med social kompetens lägre sjukfrånvaro, visar studien ”Hälsa och framtid” som genomförts av forskare på Karolinska Institutet.

Syftet med studien var att hitta faktorer som kännetecknar företag med låg sjukfrånvaro. Drygt 200 intervjuer har genomförts på 38 privata företag runt om i landet. Samtliga företag hade fler än 74 anställda.

Hos de friska företagen var långtidssjukfrånvaron, fall med mer än 90 sjukdagar per år, endast 1,2 procent. De genomsnittliga företagen hade tre gånger så många långtidssjukskrivna.

”De friska företagen har tydligare strategier för ledarskap och tar i större utsträckning till vara personalens idéer om hur organisationen kan förbättras. För dem är det självklart att medarbetarna är delaktiga i det kontinuerliga förbättringsarbetet” , säger Magnus Svartengren, professor vid Karolinska Institutet och överläkare vid Arbets- och miljömedicin inom Centrum för folkhälsa.

Studien visar att de friska företagen har en generell och uttalad ledarskapsfilosofi. Den sipprar ner i organisationen så att både ledare och medarbetare vet vad som förväntas av dem. Cheferna på de friska företagen har ofta en stark social kompetens, och inte enbart en produktionsinriktad förmåga.

Deras sociala kompetens gör att medarbetarna vågar komma med förslag på idéer om hur verksamheten kan förbättras. Medarbetarnas delaktighet i beslut är en tydlig friskfaktor.

Chefer som är närvarande och sociala har mycket direktkontakt med sina anställda, till exempel genom att besöka fabriksgolvet eller ha tät telefonkontakt. Det vinner både företaget och medarbetarna på. Medarbetarna får mer kunskap om vad som händer i verksamheten, medan chefen snabbt får reda på om det finns missnöje hos medarbetarna.
”Medarbetare som känner att deras åsikter värderas i företaget är också friskare” , säger Gunnel Ahlberg, forskare vid Karolinska Institutet.

Förutom tydligt ledarskap har forskarna hittat andra faktorer som är viktiga för att förebygga sjukfrånvaro. Friska företag har ofta goda system för kompetensförsörjning och väl utarbetade strategier för vad som händer när någon blir sjuk.