Framtidens kvinnliga ledare 2025: ”Börja med att leda dig själv”

Hanna Moisander toppar listan Framtidens kvinnliga ledare 2025. Ett pris som Sveriges chefsorganisation Ledarna delar ut, nu för 19:e året i rad.

Listan består av 75 kvinnor i åldrarna 20–35 år som arbetar som chef eller ledare och bedöms efter sin kompetens inom ledarskap, resultat och potential.

Syftet är att visa på förebilder och inspirera fler unga kvinnor att bli chefer.

Stort grattis till utmärkelsen Hanna! Vad betyder det att få det här priset?

”Det betyder otroligt mycket. Jag blev helt mållös när jag fick höra det. Jag vet vilket vilket gediget arbete det är att dela ut ett sådant pris. Och det är så otroligt fina ledare som har fått det tidigare”, säger Hanna Moisander till Chef.

Du är grundare till deb., som genom rekrytering och utbildning av styrelseledamöter jobbar för att främja mångfald i styrelserummen. Hur går det arbetet?

”Vi jobbar med gräsrotsförändring – och har i nuläget utbildat 400 personer som är underrepresenterade i styrelserummen, där hälften är i ett program som är unikt. Över 50 av dessa individer har fått platser i styrelserummen tack vare vårt program.”

”Det krävs mod av bolagen att ge de här personerna en chans, och att inte bara gå via de vanliga nätverken. Sverige har kommit ganska långt med att få in kvinnor i våra börsbolagsstyrelser, men det ser dåligt ut med andra underrepresenterade grupper.”

Vad gör dig till en bra chef?

”Jag är engagerad – och vill hela tiden utveckla och utvecklas, ta stort ansvar och leda mig själv och andra. Jag är nyfiken. Vill lyssna in och lära mig, av alla, inte bara i styrelserummen. Jag vill också nämna att jag är modig. Jag vågar stå på mig och jag vågar ta risker, jag satsar på människor, och jag slänger mig ut i saker.”

Vad har format dig?

”Det kommer nog ifrån att jag alltid fått vara mig själv hemma. Att jag har fått växa med mina styrkor, samtidigt som jag är fullt medveten om mina svagheter. Jag har också ridit i alla år och då fått jobba med att vara ledare för ett stort djur på ett halv ton. Då får man jobba med sitt ledarskap i sig själv som person. Redan som 21-åring ledde jag dessutom ett team på 80 personer på Nelly och fick hantera många personalproblem, tillsammans med högt krav på leverans i en utmanande situation.”

Vad vill du skicka för stärkande ord till unga tjejer som vill bli ledare?

”Att leda är ett maraton – så börja med leda dig själv. Vad kan du själv göra? Stärk dina positiva sidor, samtidigt som du jobbar på dina svaga. Kom ihåg att satsa på dina svaga sidor först! Var närvarande. Öva på att leda andra i varje situation. Ledarskap är en lärande process. Förstår men det, så blir man mer förlåtande.”

Tips riktade till andra än unga kvinnor?

”På min väg mot att leda har det också funnits människor som har trott på mig. Inte bara kvinnor. Som grundaren på Nelly som gav mig stafettpinnen att leda ett stort team. Så, till människor i maktposition vill jag säga: Se varje individ, uppmuntra talang, säg till en person när du ser potential, det fungerar alltid med positiv förstärkning.”

Var ser du dig själv om tre år?

”Jag är där jag vill vara idag. Jag är närvarande i de bolag som engagerar mig. Och jag inspirerar personer i min närhet, via deb. Vi har kommit en bra bit i att utbilda fler förebilder.”