Det här måste stora företag ändra på

Ledarskapsforskaren Lynda Gratton på London Business School har frågat sina studenter vad de tycker att företag måste ändra på.
Här är de tre saker de 50 eleverna var mest frustrerade över, skriver hon på CEO.com:
1. Företag lever inte som de lär
I jobbannonsen ger arbetsgivaren en bild av företaget, men när man väl börjar är upplevelsen helt annorlunda. Arbetsgivare i dag har förstått att unga människor vill arbeta i värderingsstyrda företag, och lockar med det när de ska anställa. Men företagen lever inte alltid enligt värderingarna i jobbvardagen.

2. Medarbetarna får inte mandat att förändra
Studenterna upplevde att anställda inte har möjlighet att förändra rutiner, eller ens ge förslag på nya sätt att arbeta. Det kväver innovationskraften och bidrar till att anställda slutar.

3. Cheferna lyssnar inte på medarbetarna
Många studenter hade fått höra att företagen organiserades enligt den ”upp och nervända pyramiden”, och att strukturen var betydligt plattare än förut. Men det var få som hade upplevt detta i verkligheten. De såg i stället att den klassiska hierarkin fortfarande rådde och att medarbetarna sällan kunde ställa ledare till svars för deras beslut eller etiska ställningstaganden.

Här är hela artikeln från ceo.com (extern länk)