Här väljer de anställda sin egen chef

Danska företaget Devoteam consulting har i tio år i rad blivit nominerat till priset Danmarks bästa arbetsplats.

Arbetsglädjen skapas av att de anställda själva bestämmer vem som ska vara deras ledare och vilka uppgifter de ska lösa, skriver danska sajten business.dk.

På Devoteam consulting får medarbetarna välja arbetsuppgift genom att skriva upp vad de gör i ett särskilt bokningssystem.

»När folk själva får lov att välja vad de ska göra har de också kul på jobbet. De slipper kraven uppifrån. Det är en av orsakerna till att Devoteam har kunnat fortsätta växa genom lågkonjunkturen, säger Peter Beyer, arbetslivsforskare på Copenhagen Business School till business.dk.

De anställda på Devoteam får en gång om året önska vem de vill ha som personalchef. Om den sittande chefen får noll röster avsätts han eller hon. Dessutom använder man sig inte av titlar internt. Syftet är att alla ska känna sig lika mycket värda.

Medarbetarna bestämmer inte bara vem som ska vara chef, utan får också ta del i att besluta om vem som ska anställas.
En rekryteringsprocess kan bestå av upp till fem intervjuer, för att man ska vara helt säker på att kandidaten passar in i företagets kultur. Under samtalen får kandidaten också möjlighet att prata med andra anställda.

De anställda bestämmer dessutom själva över sin arbetstid och vd:n Sören Nielsen hyser inga tvivel om att de jobbar tillräckligt många timmar.

Arbetslivsforskaren Peter Beyer menar att om man har självtillit, tillit till sina kolleger, till ledningen och till att verksamheten gör det rätta i förhållande till den värld man befinner sig, då har man ett vinnande team.

Kommentera!
Skulle du våga låta dina anställda välja sin egen chef?