Magkänsla styr chefslöst företag

»Allt vi har gjort är att vi har hittat ett sätt att slippa den här förlöjligande barn-föräldrarelationen som finns överallt i arbetslivet. Jag har inte kvartssamtal med mina medarbetare och jag klappar dem inte på huvudet, för i den här modellen behöver man inte det«, säger Björn Lundén till LO-tidningen.

Hans företag, bokförlaget Björn Lundén Information, har i tjugo år styrts med hans egen ledarskapsmodell, SIM (Speed Intuition Management). I korthet betyder det att medarbetarna ska använda sin magkänsla när de fattar beslut. Och beslut måste de fatta själva eftersom de inte har några chefer.

Så fungerar SIM

– Det behövs inga regler eller chefer för att driva ett företag. Det som krävs är sunt förnuft, eller ”speed intuition”. Då tvingas medarbetarna att tänka efter själva.
– Alla medarbetare ska kunna allt på bokförlaget. Det innebär att författarna ska kunna paketera beställningar och lagerpersonalen ska veta hur böckerna är indelade. Ingen blir då oersättlig.
– Öppen lönesättning. Inga OB-tillägg eller övertidsersättning. De anställda kommer och går som de vill, tar semester och tjänstledigt när de känner för det.
– Alla är fast anställda, vikarier finns inte. Fast anställda vågar ta risker och satsar helhjärtat på jobbet, menar man.

Källa: LO-tidningen.