Chefer avslöjar sina värsta rekryteringar
Den amerikanska konsultfirman Calipera har gjort en enkät med cirka 200 rekryteringschefer. Nära sju av tio sa att de hellre chefar över sina gamla medarbetare än testar en ny, okänd förmåga, skriver sajten Management Issues.
»Varje nyrekrytering ger en oerhörd möjlighet som arbetsgivaren inte vill kasta bort. Det lägger ytterligare press på att ’jobba smartare’ i rekryteringsprocessen och undvika de kostnader ett felaktigt beslut kan leda till« säger Herb Greenberg, chef för Caliper.
Eftersom det är svårt att ändra en rekrytering när den väl är gjord, kan det leda till att chefer blir överdrivet försiktiga när de ska nyanställa.
I Calipers undersökning fick cheferna också berätta om sina värsta erfarenheter i samband med rekryteringar. När man hör deras upplevelser förstår man varför chefer drar sig för att nyanställa:
»En kille frågade efter en vecka på jobbet om han kunde åka till Florida. Vi sa nej, då ringde han in och sa att han var sjuk. Efter en vecka kom han tillbaka med solbränna!«
»Vi anställde en person som andra dagen på jobbet tog en tupplur på vd:s kontor.«
»En man kom in sent, lämnade kontoret tidigt och sade till mig: ”Jag kommer att vara sjuk i morgon, så jag kommer inte till jobbet«
En annan chef berättar om en nyanställd som handlade på företagets kreditkort för cirka 40 000 kronor. Pengar som företaget inte har lyckats få tillbaka.
Herb Greenberg, vd på Caliper, rekommenderar chefer att använda sig av personlighetstester när de ska rekrytera. Då kan du oftast sålla ut de värsta kandidaterna.
Källa: Management Issues
Läs mer på chef.se:
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
