Chefer är aggressiva, anställda är opålitliga

I avhandlingen från University of Western Sydney har man studerat vilka personlighetsdrag som går att koppla till specifika yrken eller titlar.

Resultatet? Chefer är mer konfliktsökande än människor i allmänhet, arbetare är mindre plikttrogna och försäljare är mer utåtriktade än medelsvensson. Så sammanfattas avhandlingen i artikeln »Bosses are bastards, staff are unstable« i tidningen Australian.

Forskarna kom också fram till att personlighet oftast har mycket större påverkan än utbildning när det kommer till hur troligt det är att du ska fastna för ett visst yrke.

Personliga egenskaper är också viktigare än föräldrarnas yrke eller eller social status.

Forskarna undersökte framför allt fem egenskaper: hur öppen man är för nya utmaningar, hur noggrann man är, hur utåtriktad och hur känslomässig stabil man är.

Chefer är till exempel mer utåtriktade, men också tuffare och mer aggressiva än den genomsnittliga tjänstemannen.

Tjänstemännen har däremot en tendens att vara känslomässigt instabila och drabbas oftare av stress.

Arbetare är mindre öppna för nya idéer än människor i allmänhet och får lägre poäng på egenskaper som handlar om noggrannhet, självdisciplin, punktlighet och organisation.

»Noggrannhet, ett personlighetsdrag som associeras med hårt arbete och kraftansträngning, ökar betydligt chanserna för en individ att avancera till tjänsteman eller chef«, skriver forskarna i avhandlingen.