Chef över familjen

Kent Olsson chefar över sin son Stefan. Han berättar för Chef hur deras samarbete har utvecklats genom åren:

"Våra roller i företaget föll sig naturligt från början. Vi har alltid varit överens om arbetsfördelningen. Den gör att vi inte trampar in på varandras områden."

"Stefan är den kreative som kommer med idéer. Ibland bromsar jag och då köper han ofta vad jag säger. Men vid ett tillfälle hade vi olika åsikter om företagets framtid. Han ville utöka och starta nattklubb, vilket jag var stor motståndare till.

"Vi blev aldrig osams, men vi diskuterade mycket. Den gången övertalade han mig. I dag är jag tacksam för det.
Jag behandlar Stefan på samma sätt som jag behandlar de anställda. Vi har blivit som kompisar på jobbet. Han kallar mig inte pappa, utan Kent."

"Möjligen har jag lite högre krav på Stefan för att han är min son. Jag vill ju vara stolt över honom och vill att han ska bli respekterad av andra.
Som den äldre får jag passa mig för att tycka att jag vet bäst. Nyckeln till ett bra samarbete är respekt, att jag respekterar hans kunskap och han min."

"Visst har vi olika åsikter ibland, men det har aldrig lett till osämja. Vi diskuterar, ger och tar, och många beslut – framför allt inom köksbiten ­– tar vi tillsammans med personalen.
Fördelen med att jobba med Stefan är att jag får träffa honom, att han känner mig och mitt humör och att vi pratar samma språk.
Nackdelar kan jag inte se. Det är tryggt att jobba med Stefan."

Läs mer om hur familjeföretagen driver tillväxten