Bortom glastaket: Ny bok om kvinnliga ledare

Varför skrev ni den här boken?
”Det finns många studier som visar att balanse­rade ledningar har bättre avkastning än de som består av enkönade ledningsstrukturer. Ändå utgör kvinnor endast 15 procent av Sveriges vd:ar och andelen kvinnor i ledningsgrupp har under 2014 minskat. De kvinnor som ändå når toppositioner tenderar att ha ett mer utvecklande ledarskap. Vi ville undersöka det.”

I boken har ni identifierat sju karriärnycklar och sju ledarnycklar. Hur kom ni fram till dem?
”Vi har intervjuat 26 ledande kvinnliga chefer. När vi var klara med samtalen satte vi oss ner och skissade och försökte hitta gemensamma nämnare. Det ledde fram till de sju karriärnycklarna.”

Vad har överraskat dig mest under arbetet med boken?
”Kvinnornas civilkur­age. De har lyft fram värdegrund. Många har valt att lämna en chefsposition som inte passar dem. Deras karriärvägar har sett ut som en klätterställning. När de har stött på glastak och härskartekniker har de gått därifrån. ’Stå inte och slå huvudet blodigt mot ett glastak, det är förödmjukande’, säger en av kvinnorna i boken. Det finns en myt om att det bara finns ett tåg. Men den här boken visar att det finns många tåg.”

Vilken betydelse har jag som chef för jämställdheten?
”Nästan alla kvinnor lyfter fram sina chefers avgörande betydelse för deras karriär. Har du fel chef spelar det ingen roll hur briljant du är. Louise Sander, vd på Handelsbanken Liv, sa: ’Har du fel chef, välj en annan väg.’ Det är hos chefen glastaket initieras.”