Arbetsgivare tror inte att ny lag får effekt

Sju av tio arbetsgivare tror inte att den nya lagen mot åldersdiskriminering kommer att göra någon märkbar skillnad, enligt en undersökning som bemanningsföretaget TNG Seniorbemanning har gjort.

De äldre arbetstagarna, över 50 år, är dock lite mer positiva. Åtta av tio i den åldersgruppen tror att lagen kommer att ha en liten betydelse för äldre arbetskraft.

»Mest bekymmersamt är det att arbetsgivarna tror att lagen kommer att ge så pass ringa effekt. Den nya diskrimineringsombudsmannen har verkligen ett digert jobb framför sig«, säger Niklas Bragée, vd på TNG.

Lagen ger möjligheter till undantag. Det är fortfarande möjligt för arbetsgivare att erbjuda avtalspension till äldre vid neddragningar. Det går också att anställa yngre i stället för äldre som är mer meriterade.

Dessutom skiljer sig lagen från andra diskrimineringslagar.

»Lagen är ett resultat av en implementering av EG-rätten och där har man i Sverige valt att lägga sig på miniminivå. Det innebär att skyddet är svagare jämfört med andra diskrimineringsgrunder som kön och etnicitet«, säger Susanne Fransson till tidningen Arbetsliv.

Källa: Tidningen Arbetsliv