ƒr extern rekrytering det bästa sättet att hitta rätt chefer?

Bo Bengtsson 

Gör: Rekryteringskonsult i Compass Human Resources Group, vice ordförande i HRK. 

Ja. »Jag tror på en mix av individer och erfarenheter i en organisation, det skapar dynamik. Möjligheten till det får man om man rekryterar utifrån.«

Ja. »Företag vill ha utveckling genom personer som kan tillföra nya idéer, ny kompetens och nya erfarenheter, kanske även nya kontaktnät.«

Ja. »Det är omvittnat svårt för en person i gruppen att bli chef över tidigare kolleger.«

Ja. »En av svårigheterna med intern rekrytering är tidigare relationer som kan ha färgat uppfattningen om en individ.«

Ja. »Det kan kännas bekvämare för individen att få en ny befattning på egna meriter. Då slipper man spekulationer om att man är kompis med chefen eller har armbågat sig fram.«

Jeanette Livijn

Gör: Personaldirektör i Atlas Copco-koncernen.

Nej. »Chefer som rekryteras internt förstår verksamheten på djupet, förstår strategierna och de långsiktiga konsekvenserna av ett beslut.«

Nej. »När man utlyser alla lediga chefsbefattningar internt får alla anställda vetskap om hur uppdragen ser ut, det blir tydligt vad som händer i företaget och vilka organisatoriska förändringar som sker.«

Nej. »Intern rekrytering hjälper oss att hitta duktiga kandidater i alla delar av organisationen.«

Nej. »Det är positivt för medarbetarna att veta att man kan utvecklas och gå vidare i sin karriär inom organisationen.«

Nej. »Med en professionell intern rekryteringsprocess skapar man en kultur där man får fram starka individer som är motiverade att gå vidare. «