Årets pris för mångfaldsarbete – Per Thorstensson

Ditt engagemang för mångfald kom när du var i USA som 17-åring. Berätta?
»Jag jobbade illegalt på lyxrestauranger. Jag diskade mig runt i USA på 70-talet. Jag stod rygg mot rygg med latinos och färgade, och disken har inte den allra bästa arbetsmiljön.«

Hur ändrar man en ingrodd kultur på ett företag?
»Det är bra att börja med sig själv –  att ställa krav på sig själv. I min ledningsgrupp där jag har inflytande, där är det hälften män, hälften kvinnor. Det är alltid handlingen som bevisar ordet.«

Du har hittat på en ny metod för att rekrytera – open house?
»Ja, de som inte alltid är så bra på att skriva ett CVmåste ha en annan metod. Därför bjuder vi till öppet hus där man får en chans att under tio minuter träffa en nyckelperson på företaget.  Det har hjälpt oss att hitta de som inte heter Andersson eller Johansson. Jag tror på att hitta spretiga själar och sedan att man tillsammans kan flyga tillsammans i formation. Då rockar det bra alltså!«