Årets mångfaldschef 2018: Johan Oljeqvist
Fryshuset har tagit nästa steg i mångfaldsarbetet. Dit där det är en vinstgivande självklarhet, en fördel i kampen om talanger och lite bökigt ibland. Därför är han Årets Mångfaldschef 2018.
Hos Fryshuset pratar man inte om mångfald längre. Här finns inte ens en mångfaldspolicy.
”Ofta får vi frågan: Hur många har ni med utländsk bakgrund? Vi har ingen koll på det längre. Men har man inte nått en viss mognad så måste man ju mäta”, säger Johan Oljeqvist.
Delade värderingar behövs inte heller här.
”Mångfald för oss är att folk med olika värderingar kan jobba ihop mot samma mål. Det är nästa steg. Det kan vara jättebökigt men skapar en kreativ anda.”
Företag som satsar på mångfald ska göra det av affärsmässiga skäl. För att utöka nätverk, affärsmöjligheter och kompetens.
”Många företag gör det för att visa att man är ansvarstagande och omhändertagande. Helt fel. Ta mångfald bort från snäll och hjälpsam till smart och självklart. De mest innovativa bolagen i dag är de som har mångfald i sin kompetens.”
Var hittar ni kompetens?
”Där väldigt få letar. I de vita fält där de flesta inte tror att det finns talang. I utsatta förorter eller bland långtidsarbetslösa kvinnor, nyanlända, mammor.”
Johan Oljeqvist
Gör: Vd, Fryshuset.
Ålder: 47 år.
Familj: Gift och har två söner på 11 och 14 år.
Bor: Stockholm.
Priset delas ut av Sodexo.
Ur motiveringen:
”Med stort mod, en genuin övertygelse och tro på alla utför den här chefen långsiktiga, uthålliga, smarta men långt ifrån självklara initiativ som leder till stordåd och som utmanar alla normer. En affärsmodell som till och med exporteras till andra länder.”
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.