annag

Anna Garvanders resa – från Tsunamin till Tjejzonen

Karriären inom bistånd och ideell sektor har inneburit tuffa möten med fattigdom och kaos. Men maktlös känner hon sig inte, Anna Garvander, nybliven general­sekreterare för Tjejzonen.

Som ny generalsekreterare för stödorganisationen Tjejzonen har Anna Garvander den svåra men intressanta uppgiften att försöka minska den psykiska ohälsan bland flickor och unga kvinnor i åldrarna 10–25 år.

”Det är ett av vår tids stora folkhälsoproblem och därför väldigt relevant att jobba med”, säger Anna Garvander.

Engagemanget för svaga och utsatta går som en röd tråd genom hennes karriär. Anna Garvander har arbetat med barnrättsfrågor inom Plan International och kommer närmast från rollen som chef för Svenska kyrkans humanitära insatser i utlandet. Resorna till kris- och katastrofzoner jorden runt har varit många.

Hon glömmer aldrig kaoset efter tsunamin i Sri Lanka med svårt nödställda människor och stora fartyg uppspolade på land. Inte heller de traumatiserade barnen i det jordbävningsdrabbade Nepal. Platser och tillfällen där man kan känna sig väldigt liten.

”Visst kan fattigdom och kriser göra mig nedslagen i stunden. Samtidigt vet jag ju att det går framåt. Inom biståndssektorn finns gedigna mätmetoder som bekräftar den saken, att insatserna verkligen gör skillnad i människors liv. Det skänker hopp och inspiration”, säger Anna Garvander.

Karriären har utvecklat sig väsentligt annorlunda mot vad hon föreställde sig i början. Hon var en ambitiös gymnastiktjej med höga betyg som satsade på att bli lärare. Ett akademiskt yrke som var hyfsat lätt att relatera till i uppväxtens Örebro. Föräldrarna var sjuksköterska respektive fjärrvärmetekniker.

”Jag började som lärar-vikarie direkt efter gymnasiet, jobbade på olika grundskolor i flera år och trivdes väldigt bra med det. Planen var att skaffa mig formell utbildning till gymnasielärare, men på universitetet fick jag upp ögonen för ämnen som freds- och konfliktkunskap och internationella relationer. Jag gick med i en Rysslandsgrupp och jobbade ideellt för Röda Korset. En ny värld öppnade sig, med yrkesfält som jag inte alls haft span på innan. Där och då styrde jag om.”

Oräddhet och en vilja att testa nya uppgifter har lett henne framåt. Att från nästan ingenting försöka bygga lokal biståndskapacitet i den instabila önationen Östtimor är bland det svåraste hon gjort.

Läs också: Butikschefen: "De förföljde mig och skrek könsord"

Anna Garvanders tre karriärtips:

1) Gå på magkänslan

”Trivs du inte med jobbet, bör du kanske inte vara kvar. Var sann mot dig själv.”

2) Var aktiv

”Medarbetarsamtal är ett bra tillfälle att tala om för din chef vad du vill. Visa att du är redo för mer ansvar.”

3) Reflektera

”Ta en planeringsdag med dig själv. Mappa ut vilka möjligheter som finns och vartåt du vill.”

En chefsutmaning har varit att hjälpa medarbetarna att prioritera och hålla huvudet kallt när de humanitära kris-erna avlöser varandra, och ge stöd till dem som ofta befinner sig i de komplexa och ibland kaotiska miljöer där biståndsbranschen verkar. Utan klar riktning och utstakade gränser blir hjälpen ineffektiv.

”Medarbetarna är ofta djupt engagerade. Står man mitt i en katastrofzon är det lätt hänt att man dras med, tappar fokus och jobbar nästan dygnet runt. Men ingen tjänar på att hjälparbetarna bränner ut sig. Då blir de ju svaga för dem de ska hjälpa”, säger Anna Garvander och fortsätter:

”Vårt jobb tar aldrig slut. På Tjejzonen kan vi alltid hjälpa några till, knyta till oss fler volontärer eller utöka jourerna ytterligare. Jag har stor kapacitet och kan arbeta hårt, men har med tiden allt mer insett vikten av återhämtning och inte bara gå på adrenalin.”

Hur mycket har du karriärplanerat?

”Stundtals har jag varit lite stressad över att inte ha någon tydlig plan. Samtidigt har jag ju inte låtit slumpen styra heller, inte gått och väntat på att andra ska upptäcka mig, utan själv tagit ansvar och visat mig redo för nya uppgifter.”

Läs också: Lisebergchefens tuffa pris: Förlorade kärleken

Vill du bli en bättre chef? Som prenumerant får du alla verktyg du behöver!

  • Tidningen Chef – direkt hem i din brevlåda.
  • Tillgång till Chef Premium, en låst tjänst på Chef.se med vårt unika ledarskapstest, verktyg, avtal och mallar.
  • Metodbanken: Smarta genvägar för alla chefer – 300 användbara metoder, modeller och guider.

Erbjudande: Prova på tre nummer av Chef + Chef Premium för endast 199 kr!

Relaterade artiklar

karriarprofilwebb
Karriär

Daniel Forss: ”Jag började så långt ner man kan komma”

Daniel Forss är bondsonen som blev dagligvarustjärna som blev fastighets-vd. ”Jag har alltid velat ligga steget före”, säger han. 

Framtidens hybridmöte kräver ny digital teknik
Annonssamarbete Chef + Office Management

Så tar du hybridmötet till nästa nivå

Mötestekniken på väg in i en ny och smartare era. Här får du veta mer om vad som krävs för att lyckas med framtidens digitala möten.
David Ståhlberg och Johan Eriksson har grundat Chapter X, som utbildar i entreprenör- och intraprenörskap.
Karriär

Webinar: Så vässar du dina karriärmöjligheter

Video + Text

Kört fast i karriären? Att gå vidare och utveckla nya idéer behöver inte vara svårt, säger Johan Eriksson, utvecklings­­- och innovationsexpert hos Google. ”Det krävs inga speciella egenskaper. Hjärnan är plastisk och vi kan alla göra val. Det som krävs är en vilja och nyfikenhet.”

Person som vaskar fram en gyllene person ur sand.
Karriär

Chefs undersökning: Ont om guldkorn vid rekryteringar

Inte bara svårt att rekrytera, utan mycket svårt. En femtedel av Sveriges chefer tycker att det är närmast omöjligt att hitta rätt kandidat. Det visar Chefs undersökning. Samtidigt har covid-19-pandemin fört med sig nya sätt att komma framåt med rekryteringen.

Byggarbetare som arbetar
Karriär

Kompetensexperten om utmaningarna för byggbranschen

Saknas: Över 10 000 nya medarbetare – om året. Byggbranschen skriker efter folk och ser förändringar i utbildningssystemen som ett sätt att säkra kompetensförsörjningen. Samtidigt finns massor för enskilda chefer att göra här och nu. Det menar Elin Kebert på Byggföretagen.

serdilwebb
Karriär

Högtryck efter pandemin för djursjukhuschefen

När fler skaffar husdjur får Serdil Öcmaz mer att göra på jobbet. Rollen som Sverigechef på snabbväxande djursjukhuskedjan Anicura är senaste utmaningen i en karriär som kretsat kring samhällsnytta. Att bygga och skapa struktur är min grej”, säger hon. 

tva%cc%8akvinnorps
Annonssamarbete Chef + Försäkringskassan

Hallå chefen! Det finns ett viktigt hälsobidrag att söka

Många chefer missar ett viktigt bidrag för att förebygga ohälsa hos medarbetare. ”Rätt hjälp kan göra skillnad”, säger Rebecca Kolga på Försäkringskassan och uppmanar chefer att söka stödet på upp till 200 000 kronor per år.
Man som byter jobb
Karriär

Fyra av tio tjänstemän vill byta jobb

Går du i tankarna att byta jobb? Då är du inte ensam. Drygt fyra av tio privatanställda är sugna på att byta arbete eller arbetsgivare och det är kvinnorna som trivs sämre på sin nuvarande arbetsplats.