annag

Anna Garvanders resa – från Tsunamin till Tjejzonen

Karriären inom bistånd och ideell sektor har inneburit tuffa möten med fattigdom och kaos. Men maktlös känner hon sig inte, Anna Garvander, nybliven general­sekreterare för Tjejzonen.

Som ny generalsekreterare för stödorganisationen Tjejzonen har Anna Garvander den svåra men intressanta uppgiften att försöka minska den psykiska ohälsan bland flickor och unga kvinnor i åldrarna 10–25 år.

”Det är ett av vår tids stora folkhälsoproblem och därför väldigt relevant att jobba med”, säger Anna Garvander.

Engagemanget för svaga och utsatta går som en röd tråd genom hennes karriär. Anna Garvander har arbetat med barnrättsfrågor inom Plan International och kommer närmast från rollen som chef för Svenska kyrkans humanitära insatser i utlandet. Resorna till kris- och katastrofzoner jorden runt har varit många.

Hon glömmer aldrig kaoset efter tsunamin i Sri Lanka med svårt nödställda människor och stora fartyg uppspolade på land. Inte heller de traumatiserade barnen i det jordbävningsdrabbade Nepal. Platser och tillfällen där man kan känna sig väldigt liten.

”Visst kan fattigdom och kriser göra mig nedslagen i stunden. Samtidigt vet jag ju att det går framåt. Inom biståndssektorn finns gedigna mätmetoder som bekräftar den saken, att insatserna verkligen gör skillnad i människors liv. Det skänker hopp och inspiration”, säger Anna Garvander.

Karriären har utvecklat sig väsentligt annorlunda mot vad hon föreställde sig i början. Hon var en ambitiös gymnastiktjej med höga betyg som satsade på att bli lärare. Ett akademiskt yrke som var hyfsat lätt att relatera till i uppväxtens Örebro. Föräldrarna var sjuksköterska respektive fjärrvärmetekniker.

”Jag började som lärar-vikarie direkt efter gymnasiet, jobbade på olika grundskolor i flera år och trivdes väldigt bra med det. Planen var att skaffa mig formell utbildning till gymnasielärare, men på universitetet fick jag upp ögonen för ämnen som freds- och konfliktkunskap och internationella relationer. Jag gick med i en Rysslandsgrupp och jobbade ideellt för Röda Korset. En ny värld öppnade sig, med yrkesfält som jag inte alls haft span på innan. Där och då styrde jag om.”

Oräddhet och en vilja att testa nya uppgifter har lett henne framåt. Att från nästan ingenting försöka bygga lokal biståndskapacitet i den instabila önationen Östtimor är bland det svåraste hon gjort.

Läs också: Butikschefen: "De förföljde mig och skrek könsord"

Anna Garvanders tre karriärtips:

1) Gå på magkänslan

”Trivs du inte med jobbet, bör du kanske inte vara kvar. Var sann mot dig själv.”

2) Var aktiv

”Medarbetarsamtal är ett bra tillfälle att tala om för din chef vad du vill. Visa att du är redo för mer ansvar.”

3) Reflektera

”Ta en planeringsdag med dig själv. Mappa ut vilka möjligheter som finns och vartåt du vill.”

En chefsutmaning har varit att hjälpa medarbetarna att prioritera och hålla huvudet kallt när de humanitära kris-erna avlöser varandra, och ge stöd till dem som ofta befinner sig i de komplexa och ibland kaotiska miljöer där biståndsbranschen verkar. Utan klar riktning och utstakade gränser blir hjälpen ineffektiv.

”Medarbetarna är ofta djupt engagerade. Står man mitt i en katastrofzon är det lätt hänt att man dras med, tappar fokus och jobbar nästan dygnet runt. Men ingen tjänar på att hjälparbetarna bränner ut sig. Då blir de ju svaga för dem de ska hjälpa”, säger Anna Garvander och fortsätter:

”Vårt jobb tar aldrig slut. På Tjejzonen kan vi alltid hjälpa några till, knyta till oss fler volontärer eller utöka jourerna ytterligare. Jag har stor kapacitet och kan arbeta hårt, men har med tiden allt mer insett vikten av återhämtning och inte bara gå på adrenalin.”

Hur mycket har du karriärplanerat?

”Stundtals har jag varit lite stressad över att inte ha någon tydlig plan. Samtidigt har jag ju inte låtit slumpen styra heller, inte gått och väntat på att andra ska upptäcka mig, utan själv tagit ansvar och visat mig redo för nya uppgifter.”

Läs också: Lisebergchefens tuffa pris: Förlorade kärleken

Vill du bli en bättre chef? Som prenumerant får du alla verktyg du behöver!

  • Tidningen Chef – direkt hem i din brevlåda.
  • Tillgång till Chef Premium, en låst tjänst på Chef.se med vårt unika ledarskapstest, verktyg, avtal och mallar.
  • Metodbanken: Smarta genvägar för alla chefer – 300 användbara metoder, modeller och guider.

Erbjudande: Prova på tre nummer av Chef + Chef Premium för endast 199 kr!

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

byrajobb
Karriär

Därför ångrar många att de tackade ”ja” till nya jobbet

Gräset är inte alltid grönare på andra sidan häcken. Det visar en ny jobbundersökning som pekar ut orsakerna till att man inte trivs på sitt nya jobb.
Lars-Olof Moberg, Länsförsäkringar
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

svenskachefer-2
Karriär

Därför dissar svenska chefer – sitt eget cv

Många chefer karriärresor stoppas av ett för svagt CV. Det uppger cheferna själva i en ny Sifo-undersökning.
lillebror
Karriär

Lillebrorseffekten som ger kvinnor sämre lön

Se upp för lillebrorseffekten. Kvinnor som vuxit upp med en lillbrorsa tenderar att få sämre lön.
myter
Karriär

Fyra myter om gigekonomin

Det finns gigekonomin, och så finns det myter om gigekonomin. Vad är egentligen sant och falskt? Här är några vanliga missuppfattningar.

nyajobb-2
Karriär

5 skäl: Därför säger dina bästa kolleger upp sig

Fel personer belönas och ledarskapet är uselt. Det är två starka skäl till att vilja lämna en arbetsgivare, visar en ny undersökning.
Christina Forsberg, CSN. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + CSN

Christina Forsberg: CSN möjliggör drömmar

Studiestödet måste säkras – för nya generationer, längre arbetsliv och ständigt lärande. CSN:s generaldirektör Christina Forsberg berättar om hur hon leder arbetet med att möjliggöra livsdrömmar.

chefen123
Karriär

Den ”ofrivilliga” chefen – som nu leder 1000 personer

Att bli chef fanns inte på kartan. För läkaren Carolina Samuelsson var forskning och patientkontakt det väsentliga. Nu leder hon en av Sveriges största universitetskliniker med över tusen anställda.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden