9 smarta frågor på jobbintervjun – och den du bör undvika
Kallad på jobbintervju? Då gäller det att vara förberedd med ett batteri av frågor du själv bör ställa. Och på samma gång veta vad du inte ska fråga – ännu.
”Har du själv några frågor?”
Ställd inför en sådan begäran i slutet av en jobbintervju, är det klokt att vara förberedd.
Det ger dig en extra möjlighet att bedöma arbetsplatsen, och om du verkligen vill jobba där, samtidigt som du fortsätter visa intresse och att du är den allra bäst lämpade.
Här är några kategorier av smarta frågor du kan ställa nästa gång du erbjuds ett jobb, och som lätt kan anpassas till den specifika situationen.
Om själva jobbet:
• Vad är era förväntningar på mig i rollen?
• Vad är det jag främst bör åstadkomma under de första 90 dagarna?
• Vilka mått eller mål använder ni för att utvärdera min prestation?
Om arbetsgruppen:
• Berätta lite om gruppen jag ska jobba med?
• Vilka är de största utmaningarna jag står inför i rollen?
• Kan mina ansvarsområden komma att förändras inom sex månader till ett år?
Om verksamheten i stort:
• Hur vill ni beskriva företagskulturen?
• Hur har verksamheten förändrats under de senaste åren?
• Vilka är planerna för tillväxt och utveckling?
Vad du däremot bör undvika att dra upp i det tidiga skede som en jobbintervju utgör, är detaljerade frågor om lön, hälso- och semesterförmåner, menar rekryteringsexperter.
”Lönefrågorna kan vänta tills de blivit förälskade i dig”, säger den brittiska karriärstrategen John Lees till Harvard Business Review.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
