konstigareler
FOTO: Unsplash (montage)

7 absurda jobbregler du inte trodde fanns

Kontrollerade toalettbesök och förbjudna ord i ett verklighetens The Office. Här är 7 bisarra – men innovativa – jobbregler som förvånat medarbetare världen över.

Alla arbetsplatser är unika med sin speciella kultur och en rad oskrivna regler. Vissa ställen har gått ett steg längre och skrivit specifika regler – för att hantera ett problem. Men ibland blir regler bara konstiga. Nu har användare på forumet Reddit listat de mest absurda regler de stött på i arbetslivet.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Här är 7 vittnesmål från de drabbade:

1) Regel: Svär – men bara åt kunderna

”På mitt gamla jobb hade personalavdelningen ett möte där de tog upp att de svors för mycket bland säljarna. En kollega räckte då upp handen och menade att svordomar är vanligt inom säljbranschen och det är så kunderna pratar. Senare kom ett mejl från personalavdelningen om att svordomar bara var tillåtet – i samtal med kunder. Det var otroligt!”.

2) Regel: Lyssna på samma musik – samtidigt

”Jag jobbade tidigare på ett varuhus där hade vi olika säljstationer som låg en bit ifrån varandra. Därför lyssnade alla på sin egen musik – vilket inte var ett problem då du knappt hörde de andras musik. Men, vd:n gillade inte att höra flera olika sånger när han gick genom varuhuset. En regel infördes därför att vi var tvungen att lyssna på samma musik exakt samtidigt eller ingen musik alls”.

3) Regel: Säg aldrig ”problem”

”På min arbetsplats är det förbjudet att säga ordet ”problem”. I stället måste vi säga ”utmaning” om något är fel. Varför? För att problem är ett negativt laddat ord och utmaning pekar på att det går att lösa”.

Läs också: 7 chefer vittnar: Våra värsta möten

4) Regel: Ta tid på toalettbesöken

”På ett gammalt jobb var toalettbesöken galna. Du fick endast gå iväg maximalt 10 minuter per dag och totalt 20 minuter per vecka. Hur de kollade? Du var tvungen ändra status på din dator för att allt skulle loggas. Vissa mellanchefer gick så långt att de hotade med sparken om det här inte sköttes ordentligt”.

5) Regel: ”Bjöds det på tårta?”

”Jag vet inte om det är vanligt, men på mitt gamla jobb fick personalavdelningen inte berätta för oss om någon hade fått sparken. Eftersom det var ett stort ställe tog det ett tag att förstå om någon lämnat. När du väl insett det skulle du inte fråga rakt ut: ”Fick hen sparken?”. I stället skulle du fråga: ”Blev det tårta?”. Hade personen gått i pension eller lämnat frivilligt efter många år på företaget bjöds det på tårta. Men inte om personen hade fått sparken”.

6) Regel: Inget skvaller om ägaren

”Jag jobbade tidigare på en advokatbyrå. En av ägarna skickade ut ett mejl till hela personalen om att det var förbjudet att skvallra på jobbet. Vad folk skvallrade om? Den aktuella ägaren skulle skilja sig med sin fru och hade samtidigt en affär med en på firman”.

7) Regel: Opersonliga skrivbord

”Vi får inte göra våra skrivbord personliga. Inga namnbrickor, inga uppsatta bilder, inga minnesgrejer. Bara jobbsaker! Om det inte vore illa nog så sitter vi ett öppet kontorslandskap och måste spendera många timmar vid skrivbordet. Men utan någon som helst möjlighet att göra det lite roligare”.

Missa inget – prenumerera på Chefs nyhetsbrev!

Chefs populära och kostnadsfria nyhetsbrev samlar varje vecka det bästa från Chef.se.

  • Ditt ledarskap: Senaste nyheterna om ledarskap
  • Din karriär: Tips, verktyg och inspiration

Klicka här: Gå med i Chefs nyhetsbrev!

Läs också: 7 saker du inte ska säga till en chef i Sverige

Relaterade artiklar

hogpresterare-2
Arbetsmiljö

6 råd för att underlätta mellanchefens vardag

Mellanchefer pressas uppifrån och nerifrån. Här är 6 råd för hur du kan minska påfrestningen.
domstol2
Annonssamarbete Chef + CSN

Dom i USA får fler svenskar att betala sina studielån

En fällande dom i Kalifornien har banat vägen. CSN får nu allt fler svenskar i USA att betala på sina studieskulder. ”Nu vet man att CSN vinner om vi går till domstol”, säger verksjuristen Helena Fällman.
ungaaa
Arbetsmiljö

Unga dissar hög lön – viktigare med en bra chef

Nej, det är inte hög lön som är viktigast när unga akademiker söker en ny arbetsplats.
haller
Arbetsmiljö

Så orkar en chef i längden – 8 punkter

Döm inte dig själv, var din egen bästa kompis och lyssna på signaler från din kropp. Det är nycklarna för att orka i längden som chef, visar ny forskning.

stresscheif
Arbetsmiljö

Rädd att missa något? Därför är chefer digitalt stressade

Handen på hjärtat – kontrollerar du din mejlkorg eller är det den som kontrollerar dig? I takt med att tekniken underlättar vår vardag breder också den digitala stressen ut sig. Chefer hör till de värst drabbade visar ny forskning.
avhopp
Arbetsmiljö

Så tuff är chefernas vardag – kan leda till stora avhopp

Tuff tidspress, hög arbetsbelastning – och många medarbetare under sig. Vardagen för en chef inom vård och omsorg har nu granskats av Arbetsmiljöverket.

En styrelse som driver innovation kan bli bolagets nya superkraft.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

Styrelsen – så blir den företagets superkraft

Styrelsen behövs för att göra svenska bolag mer innovativa. Driv från styrelserummet kan göra hela skillnaden – och lyfta svenska företag. ”För att kunna bli en strategisk resurs för innovation behöver styrelser utveckla sig", säger Vinnovas generaldirektör Darja Isaksson.
gratismat
Arbetsmiljö

Gratis mat på jobbet – en stressfälla för personalen

Fria måltider på jobbet. En dröm för många – men nu varnar stressexperter om att kontorskulturen kan drabba medarbetarnas och chefernas hälsa.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden