Linkedin är ett bra nätverk att använda när du söker jobb. Men eftersom du har 10 sekunder på dig att fånga en rekryterares uppmärksamhet måste du tvätta din profil.
Att ha en uppdaterad profil på Linkedin är bra – oavsett om du aktivt söker jobb eller mer sonderar arbetsmarknaden. Det är dit rekryterare letar sig för att snabbt få en bild på vem du är och vad du gjort tidigare.
Men profilen måste vara vass. Enligt Linkedins data har du bara 10 sekunder på dig att fånga personens intresse. Därför har FastCompany listat 5 saker du måste rensa bort från din profil.
Sveriges viktigaste ledarskapsgala
Chefgalan hyllar det goda ledarskapet med en unik blandning av kunskap, nätverk och inspiration. 11 mars på Grand Hotêl i Stockholm. Boka innan 31/12 för att spara 500 kr på din biljett!
Hur löser Sveriges toppchefer tuffa dilemman? I podden Chef Dilemma delar gästerna med sig av öppna och ärliga berättelser från sin egen verklighet. Lyssna på avsnittet med Sveriges ärkebiskop Antje Jackelénidag!
Idag är det goda ledarskapet viktigare än någonsin. Med Chef får du nya insikter, inspiration och motivation. Missa inte julerbjudandet: halva priset på 1 årmed Chef. Prenumerera idag!
Grejen med modeord (eller buzzwords som det också kallas) är att många använder det för att det ser bra ut. Förra året var några av dessa ord: Ledarskap, passionerad, strategisk, kreativ och fokuserad. Om du ska använda dessa ord – använd det bara när det är relevant och att du faktiskt kan backa upp det.
2) Undvik superlativ
För att förstärka sin profil haglar ofta superlativen. I stället för att skriva att man är ”den bästa och snabbaste konsulten i branschen” – ge exempel hur du drivit ett projekt från ax till limpa. Annars finns en risk att mottagaren tror att du saknar perspektiv och verklighetsförankring.
Ett vanligt misstag är att ha vag information i sin profil – eller använda sig av rena klichéer. Att skriva att du har ”erfarenhet av PowerPoint” säger ingenting om vilken kunskapsnivå du har. Skriv istället att du är ”bekant med Microsoft Office eftersom jag använder det vid varje kvartalsredovisning”. Det ger en tydligare bild av hur du använder det i vardagen.
4) Rensa bort enkel kunskap
Att du har vana av datorer tar nog många för givet idag. Det är inte 1997. Basala kunskaper inom teknik är något som alla ändå tar för givet att du kan inom en normal professionellnivå. Även att du är ”ansvarstagande” och ”punktlig” är saker som du kan rensa bort. Det tar man för givet att du är när du söker ett nytt jobb.
5) Håll dig till din yrkeskarriär
Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat. Det finns i dag en uppsjö med olika sociala medier-plattformar. Linkedin är ett ställe som många främst letar sig till för jobbrelaterad information. Gör det du också. Det handlar inlägg, kommentarer eller delning som inte har med din jobb/bransch att göra. Vill du visa upp bilderna på hunden eller skriva om sommarsemestern finns det andra plattformar där det passar bättre.
Nyckelpersoner som plötsligt säger upp sig? Chefer som vill undvika obehagliga överraskningar i sitt team gör klokt i att lära sig mer om Talent Management.
Sörjer du att säsong 3 av The Crown redan är slut? Nu har du chansen att ta dig in i hetluften på riktigt. Det brittiska hovet söker nämligen en ”director of royal travel”, eller chef för de kungliga resorna.
En framgångsrik ledare porträtteras ofta som en social kameleont som gärna står i centrum för jämnan. Men en introvert chef kan ha ovärderliga ledarskapskvalitéer. Såhär gör du det mesta av dem.
Motala Verkstads vd Daniel Ellison är en av få svenska industriledare som talar japanska. Sjubarnspappans rekordsnabba karriär tog sin början – i svampskogen.
Gör enkla frågor om engagemang till en framgångsfaktor i ditt ledarskap.
”Då kommer du åt en hävstångseffekt”, säger Viktoria Lindhé på &frankly.
Här tipsar hon om konkreta actions för chefer – när medarbetarnas engagemang sviktar.
Kompetent, samarbetsinriktad – men också driftig. Sådan är den optimala chefspersonen – i alla fall om man ser till vad både chefer själva och de som ska anställa dem tycker. Det visar två nya undersökningar från Novare och Ledarna.
Som chef ansvarar du för att medarbetarnas inneboende talanger tas tillvara på bästa sätt. Här är fyra tips för att hitta och maximera potentialen som redan finns i din organisation.
800 miljoner jobb försvinner inom en överskådlig framtid. Läs om utmaningen som väntar, och svenska chefers nya tuffa verklighet när konkurrenskraften hotas.
Hur rustad är din organisation för lågkonjunktur och förändring? Under denna halvdag får du lära dig att planera för olika scenarier och att kommunicera i svåra lägen. Du tar också del av lyckade exempel och spaningar kring framtidens arbetsliv.
I dagens komplexa och föränderliga organisationer behöver kompetensen om människor användas på fler och nya sätt. Du som arbetar med strategiska HR-frågor behövs mer än någonsin.
Många anser att kompetensutveckling är viktigt, men när svångremmen dras åt är utbildning ofta det första som får stryka på foten. Personallyftet behöver dock inte kosta skjortan.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
Chefgalan hyllar det goda ledarskapet med en unik blandning av kunskap, nätverk och inspiration. 11 mars på Grand Hotêl i Stockholm. Boka innan 31/12 för att spara 500 kr på din biljett!
Hur löser Sveriges toppchefer tuffa dilemman? I podden Chef Dilemma delar gästerna med sig av öppna och ärliga berättelser från sin egen verklighet. Lyssna på avsnittet med Sveriges ärkebiskop Antje Jackelénidag!
Idag är det goda ledarskapet viktigare än någonsin. Med Chef får du nya insikter, inspiration och motivation. Missa inte julerbjudandet: halva priset på 1 årmed Chef. Prenumerera idag!
