Linkedin är ett bra nätverk att använda när du söker jobb. Men eftersom du har 10 sekunder på dig att fånga en rekryterares uppmärksamhet måste du tvätta din profil.
Att ha en uppdaterad profil på Linkedin är bra – oavsett om du aktivt söker jobb eller mer sonderar arbetsmarknaden. Det är dit rekryterare letar sig för att snabbt få en bild på vem du är och vad du gjort tidigare.
Men profilen måste vara vass. Enligt Linkedins data har du bara 10 sekunder på dig att fånga personens intresse. Därför har FastCompany listat 5 saker du måste rensa bort från din profil.
Ta mångfald hela vägen! Så gör du steg för steg
"Mångfaldsparadoxen" är en praktisk handbok i mångfald och inkludering som låter dig och ditt team skapa ert eget framgångsrecept. Författaren Sofia Falk, har lett så kallade D&I-projekt (diversity and inclusion), på över 100 organisationer och ger dig metodiken, lärdomarna och de skräckexempel och framgångssagor hon stött på. Läs eller lyssna på 30 min i Chefboken-appen!
Grejen med modeord (eller buzzwords som det också kallas) är att många använder det för att det ser bra ut. Förra året var några av dessa ord: Ledarskap, passionerad, strategisk, kreativ och fokuserad. Om du ska använda dessa ord – använd det bara när det är relevant och att du faktiskt kan backa upp det.
2) Undvik superlativ
För att förstärka sin profil haglar ofta superlativen. I stället för att skriva att man är ”den bästa och snabbaste konsulten i branschen” – ge exempel hur du drivit ett projekt från ax till limpa. Annars finns en risk att mottagaren tror att du saknar perspektiv och verklighetsförankring.
Ett vanligt misstag är att ha vag information i sin profil – eller använda sig av rena klichéer. Att skriva att du har ”erfarenhet av PowerPoint” säger ingenting om vilken kunskapsnivå du har. Skriv istället att du är ”bekant med Microsoft Office eftersom jag använder det vid varje kvartalsredovisning”. Det ger en tydligare bild av hur du använder det i vardagen.
4) Rensa bort enkel kunskap
Att du har vana av datorer tar nog många för givet idag. Det är inte 1997. Basala kunskaper inom teknik är något som alla ändå tar för givet att du kan inom en normal professionellnivå. Även att du är ”ansvarstagande” och ”punktlig” är saker som du kan rensa bort. Det tar man för givet att du är när du söker ett nytt jobb.
5) Håll dig till din yrkeskarriär
Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat. Det finns i dag en uppsjö med olika sociala medier-plattformar. Linkedin är ett ställe som många främst letar sig till för jobbrelaterad information. Gör det du också. Det handlar inlägg, kommentarer eller delning som inte har med din jobb/bransch att göra. Vill du visa upp bilderna på hunden eller skriva om sommarsemestern finns det andra plattformar där det passar bättre.
Att vara ledare utan chefsmandat kan vara utmanande, men också riktigt roligt. Vår utbildning Att leda utan att vara chef är skapad för dig som är exempelvis är projektledare, teamledare eller coach.
Är du sugen på att ge dig själv ett rejält lönelyft? Då gäller det inte bara att ha ett stort driv utan också att välja rätt arbetsgivare! Chef listar var du hittar de 10 bäst betalande företagen.
För två år sedan valde Pelle Paulsson, vd på Maxi Ica Värmdö, att erbjuda alla medarbetare förmånscyklar.
”Det är ett prisvärt sätt att förbättra folkhälsan och få gladare medarbetare”, säger han.
Från och med den första januari är det dessutom ännu billigare med förmånscykel.
Jani Andersson klev in i auktionsvärlden som 15-årig vaktmästare – och slog till. Intresset för vackra prylar och spännande design bar hela vägen till vd-stolen. ”Hittills har det aldrig varit tråkigt”, säger långvägaren bakom auktionshuset Metropol.
Att det blir svårare att hitta nytt jobb med åren, det visste hon. Men inte att det skulle vara så här kämpigt. Så inköpschefen Camilla Åkerström sadlade om – och blev trädgårdsdesigner.
För den som vill byta karriär senare i livet kan konsultbranschen vara en lösning. ”Erfarenheten är en trygghet – därför använder vi oss mest av äldre konsulter”, säger Michael Gabrielsson, partner i Scandinavian Executive.
Sveriges chefer är nöjda med sin hittillsvarande karriär – men 35 procent är oroliga över fortsättningen. Närmare en fjärdedel vill byta bransch eller yrkesområde, visar Chefs undersökning.
Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin.
Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden.
Vilket av tipsen tänker du börja med?
Datadrivna arbetssätt går idag igen i de flesta organisationer, men att mäta den konkreta effekten av kompetenshöjande initiativ är ännu en utmaning. Dessa nyckeltal kan hjälpa till med mätbarheten.
Framtidens yrkesroller kommer till stor del att axlas av de redan anställda. Men hur ska företagen lyckas utveckla dagens arbetsstyrka så att den klarar morgondagens uppgifter? En ny ledningstjänst kan vara en del av svaret menar McKinsey.
Går ditt budskap inte igenom datorskärmen? Eller behöver du lägga dyrbar arbetstid på att tolka vad kollegan egentligen menar? Då är det läge att fila på det digitala kroppsspråket.
Arbetsgivare skissar på formerna för hur distansarbetare kan börja återvända fysiskt till arbetsplatsen. Så här kan du tänka kring de potentiellt svåra samtalen med de anställda.
Fjolårets korttidspermitteringar är förbi. Advokat Charlotte Forssander ger sin bild av vilka frågor som istället seglat upp inom det arbetsrättsliga området.
Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
"Mångfaldsparadoxen" är en praktisk handbok i mångfald och inkludering som låter dig och ditt team skapa ert eget framgångsrecept. Författaren Sofia Falk, har lett så kallade D&I-projekt (diversity and inclusion), på över 100 organisationer och ger dig metodiken, lärdomarna och de skräckexempel och framgångssagor hon stött på. Läs eller lyssna på 30 min i Chefboken-appen!
