een3

Checklista: Skapa en trygg arbetsplats

En arbetsplats ska vara inkluderande och trygg för alla. Här får du en checklista som du kan följa för att lyckas.

I en sund företagskultur vet alla att exkludering, kränkningar och sexuella trakasserier inte är okej i någon form, den som utsätts vågar anmäla förövare och medarbetarna stöttar och tar sin del av ansvaret för att eventuella problem uppmärksammas.

Alla behöver hjälpas åt – men ytterst är det en ledarskapsfråga. Och just nu har du en unik möjlighet att ta tag i dessa frågor.

”Använd dig av #metoo så att det blir relevant i din vardag. Jämställdhetsarbetet ligger ofta långt ner på agendan, nu finns det verkligen en möjlighet att få gehör för frågorna, säger Ellen Landberg, ledarskapsutvecklare inom jämställdhet och mångfald på Ledarna. Hon fortsätter:

”Det är ju inte klokt. Tänk på alla dessa kompetenta personer som fått finna sig i den här kulturen, och hur det har påverkat våra verksamheter på så många olika sätt. När man nu ser hur vanligt det är och vilken otrygghet och ohälsa det skapar bör man även ha i åtanke hur det motverkar produktionseffektivitet, kompetensförsörjning, innovation, varumärke – ja allt det som företaget strävar efter – motverkas av denna typ av beteenden. Så ta chansen att agera nu. This is it!”

Ellen Landberg tar upp följande punkter för dig som vill agera som den förebild du är och sätta normen för verksamheten. Så här ska och bör du agera långsiktigt:

Missa inte: Ta ditt ansvar som chef – säkra din arbetsplats mot trakasserier. På Chefs seminarium får du verktygen.

Så här arbetar du för en inkluderande, jämställd och trygg arbetsplats

1) Ta ansvar för alla i din grupp/enhet. Ett inkluderande beteenden i organisationen minskar risken för trakasserier och diskriminering.

2) Skaffa dig kunskap om hur exkluderande beteenden tar sig uttryck. Läs på om härskartekniker så att du kan ligga steget före när det gäller att uppmärksamma beteenden som i värsta fall kan leda till trakasserier eller diskriminering.

3) Uppdatera policys och rutiner, och gör dem tydliga för alla i organisationen – chefer, medarbetare, nyanställda, vikarier och inhyrd personal.

4) Var tydlig med var gränsen går, vad som är oacceptabelt beteende och språkbruk, och vart man ska vända sig om man blir utsatt eller uppfattar att någon annan blir utsatt för trakasserier. Markera och säg ifrån direkt vid varje exkluderande beteende, vid minsta sexistiska kommentar. Säg att det inte är okej att ni inte uttrycker er på det sättet på arbetsplatsen.

Läs också: 5 verktyg för att stoppa sextrakasserier

 

5) Öva på att säga ifrån. Börja med att kort gå genom de olika härskarteknikerna, motstrategierna och bekräftelseteknikerna och låt sedan dina medarbetare öva utifrån konkreta situationer på samma sätt som när det gäller sexuella trakasserier.

6) Ta upp frågan i många olika sammanhang. På introduktioner, i medarbetarsamtal, på arbetsplatsträffar och personalkonferenser, i medarbetarenkäter etcetera. Det visar att du som chef och ni som organisation tycker att frågan är viktig.

7) Se över era processer. Säkerställ att alla har samma villkor.

8) Ta hjälp av experter

Källa: Ellen Landberg, ledarskapsutvecklare inom jämställdhet och mångfald på Ledarna.

Passa på: Våra experter ger dig verktygen för att upptäcka och hantera trakasserier. Ta ditt ansvar som chef – boka din plats nu.

Det här är en artikel från nästa nummer av Tidningen Chef. Där får du allt i sin helhet:

  • Guider och verktyg
  • Intervjuer med experter och goda exempel

Erbjudande: Prova på tre nummer av Chef + Chef Premium för endast 199 kr!

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

chefarg
Arbetsmiljö

Hon får 3,2 miljoner – för att stoppa ilskna chefer

Ilsken chef – något man skrattar bort med en klackspark eller faktiskt farligt för hälsan? Studier pekar på det senare. Och snart kanske vi vet hur chefen ska förhindra sina känsloutbrott.

elisabeth-wennstrom1
02:19 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

Årets Chef: "Lär dig leda med Styrkefokus"

Video:

Fokusera på styrkorna för att lyfta dina medarbetare, ditt ledarskap och resultat. Elisabeth Wennström, Årets Chef 2018 berättar om modellen bakom hennes ledarskap.

digi-2
Arbetsmiljö

Så kan chefen minska den digitala stressen

Fler än sex av tio chefer blir stressade och frustrerade av nya digitala verktyg på jobbet, enligt en ny Sifoundersökning. Men lösningen kan vara närmare än de tror. Här är generalfelet många gör när de ska ställa om.

chefnallen
Arbetsmiljö

Så blir du snäll och lönsam som chef

Forskningen talar sitt tydliga språk: Det snälla ledarskapet lönar sig. Emma Seppälä, doktor i psykologi och aktuell med boken The happiness track, och professor Kim Cameron, ger dig här fyra nycklar till hur du som chef skapar en positiv företagskultur.
hanterakollega
Arbetsmiljö

5 tips: Hantera kollegan – som alltid skyller ifrån sig

Vissa personer känner att de har hela världen emot sig. Så här gör du som chef för att vända klagomålen till något som är positivt för hela arbetsgruppen.
passivchef
Arbetsmiljö

Därför är passiva chefer skadliga

Ny forskning lyfter fram ”låt gå”-chefen som den mest skadliga. Här är skälen till varför du vill undvika ledarstilen.

Lars-Olof Moberg, Länsförsäkringar
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

julenspotify
Arbetsmiljö

Spotify: Nu skrotar vi helgdagar

Är julen inte så viktig för dig? Då kan du i stället vara ledig en annan helgdag – om du jobbar på Spotify. Eftersom det finns 90 nationaliteter i företaget tror Spotify på större flexibilitet.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden