ullus

5 fällor nya chefer måste se upp för

Varje år får tusentals personer en ny chefsposition. Men redan de första månaderna kan avgöra om det blir succé eller fiasko. Här är 5 fällor du ska undvika om du är ny på jobbet.

När du är ny som chef väntar en rad utmaningar. Förutom att du kanske blir arbetsledare för dina tidigare kollegor, förväntar sig många förändringar i jämförelse med det tidigare ledarskapet. Om övergången inte går smidigt kan du tvingas börja din nya tjänst i uppförsbacke – något som senare kan vara svår att ta sig ur.

Därför har professorn i ledarskap Michael D. Watkins, som forskar vid affärsskolan IMD, tagit fram en lista med 5 fällor nya chefer ofta går i – för att hjälpa andra.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Här är hela listan:

1) Söker ingen kontakt med de anställda

Att fokusera för mycket på analyser och rapporter bakom skrivbordet i början – i stället för att lära känna dina medarbetare – kan göra dig isolerad. Det i sin tur hindrar dig som chef från att utveckla viktiga relationer och lära sig arbetsplatsens historia. Det kan bli avgörande för viktiga beslut i framtiden.

2) Tror sig sitta på alla svar

Många nya chefer kommer till arbetsplatsen med ”svaret” för hur organisationens alla problem ska lösas. Osäkerhet eller arrogans kan lika bakom en sådan snabb slutsats. Om personalen tror att chefen vill lösa svåra problem med enkla lösningar gör det svårare att få stöd för förändringar.

Läs också: Här är 9 steg för att nå ett gott ledarskap

3) Behåller samma arbetslag för länge

Som ny chef kan du vilja ge alla en chans att bevisa vad de går för innan du gör stora förändringar, att deras ledarskap är tillräckligt för att alla ska höja sig. Men att behålla olika konstellationer – som stått för mediokra insatser – vinner ingen på.

4) Sätter orimliga mål

Samma stund som du kliver innanför dörren som ny chef finns det förväntningar. Är du dessutom rekryterad utifrån byggs de upp redan på jobbintervjun. Det är då enkelt att sätta orealistiska mål som chef. Därför är det viktigt att ha en tydlig dialog med överordnade chefer för att sätta rimliga förväntningar.

5) Sätter tilltro till fel personer

När en ny ledare anländer får alla en ny chans och hierarkin kan ändras. De som hade stort inflytande tidigare kommer definitivt göra sitt för att fortsätta ha det. Därför är det viktigt för dig som är ny att med stor omsorg välja vilka du ska lyssna på och i vilken grad.

Relaterade artiklar

chefrolig
Beslutsfattande

5 skäl till varför du inte vill vara ”den roliga chefen”

Inspirerande och rolig – två eftertraktade egenskaper hos en chef. Men en ny studie visar att det kan bli för mycket av det goda. 
Elisabeth Skol, HR-direktör på ManpowerGroup
02:12 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

4 steg ut ur kompetensbristen

Video:

Allt fler har svårt att hitta rätt medarbetare. Lösningen? Elisabeth Skol på ManpowerGroup förklarar modellen som gör företag kompetensstarka.

haller
Arbetsmiljö

Så orkar en chef i längden – 8 punkter

Döm inte dig själv, var din egen bästa kompis och lyssna på signaler från din kropp. Det är nycklarna för att orka i längden som chef, visar ny forskning.

annab
Beslutsfattande

10 frågor att besvara innan du tar chefsjobbet

”Jag gillade inte att vara chef från början och jag gör det ännu mindre nu.” Det avslöjar Anna Bråkenhielm i sin självbiografi "Räkna med bråk".
statsminister
Beslutsfattande

Betyg på varje statsminister: Från Palme – till Reinfeldt

Chefs egen sammanställning av sju historiska statsministrar kan ge en fingervisning inför valet.

hogpresterare-2
Arbetsmiljö

Så stoppar du dina stjärnor – från att gå in i väggen

De levererar – gång på gång. Högpresterande medarbetare är en dröm för varje chef. Men konsekvenserna kan bli allvarliga om du inte tar hand om dessa på bästa sätt.
Thomas von Koch, vd EQT.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

EQTs vd: ”Kulturförändring är det svåra”

”Den stora utmaningen nu, det man totalt underskattar, är företagskultur och ledningskultur”, menar Thomas von Koch, vd för EQT.

partierna
Beslutsfattande

Här är partiet flest chefer i Sverige röstar på

Sverigedemokraterna är näst största parti bland Sveriges chefer. En femtedel av cheferna, eller 20 procent, skulle rösta på Sverigedemokraterna om det vore val i dag, visar Chefs och Novus väljarundersökning. Men ett parti är ännu större.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden