hund-2

3 skäl: Därför ska du berätta vad du tjänar

Nu görs ett globalt upprop i sociala medier för lönetransparens. Med den svenska ärlig­heten som förebild. Forskning visar att lönetransparens är bra för både företaget och de anställda.

”Svenskarna diskuterar lön med en uppriktighet som skulle skrämma skiten ur britter och amerikanare”, det skriver The Economist och tillägger att alla försök till hemlighets­makeri omintetgörs av det faktum att vem som helst kan ringa till skattemyndigheterna och ta reda på vad någon tjänar.

Under hashtaggen #salarytransparency pågår nu stora diskussioner i sociala medier.  Och förespråkarna hävdar att lönetrans­parens motverkar ojämlikheter.

Chef Webbkurs: Lär dig sätta lön på bästa sätt!

Andrew Chamberlain, chefsekonom på karriärsajten Glassdoor, har i en artikel i Huffington Post sammanställt tre vetenskapligt bevisade anledningar till att lönetransparens är bra för både företaget och de anställda.

1) Ökad produktivitet

Hemliga löner leder till att man tror att andra tjänar mer och det påverkar hur nöjd man är med sitt jobb. När det inte längre är en hemlighet ökar tillfredsställelsen och forskningen visar att det ger en stor boost för produktiviteten.

2) Ökat antal kvinnliga sökande

Kvinnors motvilja mot att förhandla lön under­lättas av öppenhet och tydlighet vilket gör det mer attraktivt för dem att söka jobben.

3) Fler jobbsökande 

Överlag fler sökande och kortare arbetslöshet. Mer och bättre information på arbetsmarknaden ger bättre jobbmatchningar.

Det är snart dags för lönerevision!

Är du tillräckligt förberedd? Med Chefs webbkurs ”Lönesättning och lönesamtal” får du koll på löneprocessens alla delar – från utvärdering till lönesamtal och uppföljning. Du genomför kursen när, var och på vilken enhet du vill.

Köp din webbkurs idag!

Relaterade artiklar

bastbetald
Karriär

Här är de 10 bäst betalda jobben i Sverige

Drömmer du om en fet månadslön? Då bör du spana in yrkena som SCB listar som de bäst betalda i Sverige just nu.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

lamnaintervju
Karriär

5 gånger du ska lämna lönesamtalet – och byta jobb

Din lön är lägre än den borde vara. Då är lönesamtalet ett utmärkt tillfälle att ta uppfrågan. Men det finns också tillfällen när det bästa är att gå skilda vägar.
lonera13
Motivation

Forskning: Orättvis lön på jobbet – förödande för motivationen

Chefens förmåga att sätta en rättvis lön är avgörande för medarbetarnas motivation – viktigare än lönen som sådan, visar forskning.
deal-2
Sätta lön

5 raka svar: Så bemöter du med­arbetarnas lönekrav

I lönetider kan du bombarderas med frågor från medarbetarna. Här är 5 stycken vanliga scenarier – och hur du ska agera som chef.
uddalonesattning
Sätta lön

Här är 3 kända chefers udda lönesättning

Låta personalen dela på en dagskassa – eller själv säga nej till lön. Chef listar här 3 kända chefers kanske lite mer udda lönesättning.
graffe-3
02:04 min
Sätta lön

Siffror: Så många chefer är obekväma – inför lönesamtalet

Video + Text En tredjedel av alla chefer saknar tydliga riktlinjer för hur lönen ska sättas. Fyra av tio känner sig obekväma inför vårens lönesamtal, visar Chefs undersökning. ”Här vilar ett stort ansvar på högsta ledningen”, säger Peder Bertilsson, lönestrateg hos Ledarna.
bjornlunden
Arbetsmiljö

Här är företaget där alla sätter varandras löner

Här är företaget där de anställda sätter lön på varandra – och vet exakt vad kollegerna tjänar. ”Det handlar om sunt förnuft”, säger Ulf Svensson, vd för Björn Lundén Information utanför Hudiksvall.