Lediga chefsjobb
Alla chefsjobb

3 skäl: Därför ska du berätta vad du tjänar

Nu görs ett globalt upprop i sociala medier för lönetransparens. Med den svenska ärlig­heten som förebild. Forskning visar att lönetransparens är bra för både företaget och de anställda.

Sätta lön
Text: Redaktionen
Publicerad

”Svenskarna diskuterar lön med en uppriktighet som skulle skrämma skiten ur britter och amerikanare”, det skriver The Economist och tillägger att alla försök till hemlighets­makeri omintetgörs av det faktum att vem som helst kan ringa till skattemyndigheterna och ta reda på vad någon tjänar.

Under hashtaggen #salarytransparency pågår nu stora diskussioner i sociala medier.  Och förespråkarna hävdar att lönetrans­parens motverkar ojämlikheter.

Andrew Chamberlain, chefsekonom på karriärsajten Glassdoor, har i en artikel i Huffington Post sammanställt tre vetenskapligt bevisade anledningar till att lönetransparens är bra för både företaget och de anställda.

1) Ökad produktivitet

Hemliga löner leder till att man tror att andra tjänar mer och det påverkar hur nöjd man är med sitt jobb. När det inte längre är en hemlighet ökar tillfredsställelsen och forskningen visar att det ger en stor boost för produktiviteten.

2) Ökat antal kvinnliga sökande

Kvinnors motvilja mot att förhandla lön under­lättas av öppenhet och tydlighet vilket gör det mer attraktivt för dem att söka jobben.

3) Fler jobbsökande 

Överlag fler sökande och kortare arbetslöshet. Mer och bättre information på arbetsmarknaden ger bättre jobbmatchningar.

Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden