3 skäl: Därför är du rädd för att bli chef
Erfaren, balanserad och kompetent – men ändå rädd för att bli chef. Här är tre bakomliggande orsaker.
Frågan om varför många har svårt att identifiera sig med ledarrollen har intresserat ett amerikanskt forskarlag, som i en studie pekar på tre bakomliggande ”rädslor”.
- Oro för att verka dominant. Att en ledarskapsroll skulle få dem att verka bossiga, auktoritära och dominanta är en viktig orsak till tvekan bland de 1 700 deltagarna i studien, säger docent Julia Lee Cunningham vid University of Michigan, i Harvard Business Review. Medan ordet ”bossig” ofta använts nedsättande särskilt mot kvinnliga ledare, finner studien att både män och kvinnor ogärna vill bli förknippade med uttrycket.
- Oro för att verka annorlunda. Att bli utvald och få uppmärksamhet i rollen som chef är det andra stora orosmolnet – och det gäller även om uppmärksamheten är positiv. ”Många bekymrar sig för att de ska behöva offra känslan av grupptillhörighet”, heter det.
- Oro för att verka okvalificerad. Tänk om medarbetarna tycker att jag är olämplig? Osäkerhet inför de egna förmågorna är ytterligare något som får studiedeltagarna att rygga inför ett ledarskapsuppdrag, oavsett vilka kvalifikationer de i verkligheten har. En osäkerhet som samtidigt minskar sannolikheten för att bli identifierad som ”ledarskapsmaterial” av andra, framhåller Julia Lee Cunningham.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.