10 saker du aldrig ska säga i ett lönesamtal

Du har fått jobbet. Nu ska ni bara komma överens om din lön. Men i förhandlingarna finns det fallgropar som snarare stjälper än hjälper för dig.

Att löneförhandla är något många tycker är jobbigt. Kanske speciellt när du ska byta jobb och skaffa din ingångslön. Troligtvis lär du vilja ha mer än din nya arbetsgivare säger sig kunna erbjuda inledningsvis och därefter följer en förhandling.

I förhandlingen kan du upplevas som respektlös mot företaget som vill anställa dig om du börjar skryta om andra jobbförslag. Nu har Forbes listat 10 andra saker du ska undvika att säga i ett lönesamtal.

01:02 min

1) ”Jag har massor av andra erbjudanden”

Kan bli början på en dålig relation.

2) ”Jag kommer vara en fantastisk medarbetare”

Det vet företaget redan. Du har ju fått jobbet.

3) ”Ni kommer bli nöjda. Jag kan jobba övertid på helger eller när ni behöver mig”.

Vi har övertidsersättning och 40 timmars veckor i Sverige av en anledning. Bra medarbetare vet vikten av ett balanserat yrkes- och privatliv. Lova inte att du ska tumma på sömnen.

4) ”Jag har massor av utgifter”

Det är inte relevant information för att ge dig en bättre position i förhandlingen.

5) ”Jag jobbar hårdare än de allra flesta”

Att du kommer ge allt är något de redan förväntar sig.

TV: Experten förklarar – så här blir du ett proffs på lönesättning

6) ”Jag hade en högre lön för flera år sedan”

Det är här och nu som gäller. Olika tjänster har olika ansvarsområden. Olika företag har olika förutsättningar att erbjuda en viss lönenivå.

7) ”Jag var en av toppeleverna på min utbildning”

Men vad betyder det i praktiken för din kommande arbetsgivare? Hur kan de omvandla det till att tjäna mer pengar till företaget?

8) ”Jag är värd mer än den summa ni erbjuder mig”

Kan bli början på en konflikt. Väg orden för att inte arbetsgivaren, som har en bra bild av dig, inte ska dra öronen åt sig innan ni lärt känna varandra på riktigt.

9) ”Jag känner mig förolämpad av ert erbjudande”

Se svar ovan.

10) ”Om ni kan få fram ett bättre erbjudande tackar jag ’nej’ och då är ni fast i rekryteringen”

Låter mer som ett hot. Inget professionellt argument i en löneförhandling.

Hur ska du göra då?

Enligt Forbes expert bör du i stället säga: ”Jag har ett erbjudande på XX kr i månadslön från ett annat företag, men vill jobba för er. Hur kan vi komma närmare varandra för att göra det möjligt?”

Det visar att du är flexibel och vill börja på företaget – utan att ta en lön du inte är nöjd med.

Läs också: Kvinnor har högre utbildning – men lägre lön än sin partner

Det är snart dags för lönerevision!

Är till tillräckligt förberedd? Med Chefs Webbkurs ”Lönesättning och lönesamtal” får du koll på löneprocessens alla delar – från utvärdering till lönesamtal och uppföljning. Du genomför kursen när, var och på vilken enhet du vill.

Köp din webbkurs idag!

Relaterade artiklar

lonera
Karriär

Här är de 10 bäst betalda jobben i Sverige

Drömmer du om en fet månadslön? Då bör du spana in yrkena som SCB listar som de bäst betalda i Sverige just nu.
Bygg en hållbar chefskarriär. Anki Udd på Ledarna vet hur du gör. Foto: Robert Haecks
Annonssamarbete Chef + Ledarna

Hur länge håller du som chef?

Är du fortfarande chef om 10 år? Svaret finns till stor del i din arbetssituation idag.
Anki Udd på Ledarna ger nödvändiga råd för en hållbar chefskarriär.

lonen123
Karriär

5 gånger du ska lämna lönesamtalet – och byta jobb

Din lön är lägre än den borde vara. Då är lönesamtalet ett utmärkt tillfälle att ta uppfrågan. Men det finns också tillfällen när det bästa är att gå skilda vägar.
lonera13
Motivation

Forskning: Orättvis lön på jobbet – förödande för motivationen

Chefens förmåga att sätta en rättvis lön är avgörande för medarbetarnas motivation – viktigare än lönen som sådan, visar forskning.
deal-2
Sätta lön

5 raka svar: Så bemöter du med­arbetarnas lönekrav

I lönetider kan du bombarderas med frågor från medarbetarna. Här är 5 stycken vanliga scenarier – och hur du ska agera som chef.
uddalonesattning
Sätta lön

Här är 3 kända chefers udda lönesättning

Låta personalen dela på en dagskassa – eller själv säga nej till lön. Chef listar här 3 kända chefers kanske lite mer udda lönesättning.
Martin Lewerth och medarbetarna hos Lots har jobbat i coworkinglokaler i tre år. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Convendum

Coworking – trend som ändrar ditt ledarskap

Martin Lewerth, vd för Scanias bolag Lots, är del av en snabbt växande trend. Så här leder han som coworkingchef.

graffe-3
02:04 min
Sätta lön

Siffror: Så många chefer är obekväma – inför lönesamtalet

Video + Text En tredjedel av alla chefer saknar tydliga riktlinjer för hur lönen ska sättas. Fyra av tio känner sig obekväma inför vårens lönesamtal, visar Chefs undersökning. ”Här vilar ett stort ansvar på högsta ledningen”, säger Peder Bertilsson, lönestrateg hos Ledarna.