Träningstvång har gett resultat

Hallå där, Linn Sjögren, hr-chef på Kalmar Vatten. För åtta år sedan drog ni in friskvårdsbidraget och införde träningstvång. Från och med 2013 är det även ett lönekriterium, vilket innebär att medarbetare som inte tränat minst två timmar i veckan på arbetstid riskerar lägre lön. Hur har det gått?
”De belastningsskador som var främsta orsaken till åtgärden har minskat. Medarbetarna sover bättre, är mindre stressade och sjukfrånvaron har gått ner.”

Och reaktionerna, då och nu?
”Från början var reaktionerna blandade. I dag finns det bara några få kvar av 80 anställda som helst skulle slippa.”

Vilken var den mest oväntade effekten?
”Att hälsotänket har vidgats till att omfatta även kost och livsstil. Gruppkänslan och gemenskapen har ökat. Utan att vi förstod det har vi skapat en helt ny kultur på företaget. Och den har nu spridit sig utanför huset, vi har blivit en attraktiv arbetsplats.”