intervju-fragor
Foto Intervjufrågor anställningsintervju intervjuIllustration: Sanna Mander

Vanliga misstag på jobbintervjun – och hur du ska svara istället

Säger du ”ni är bäst” när någon frågar ”Varför vill du jobba här?” Gör inte det. Här är bättre svar än dina på åtta vanliga anställningsintervjufrågor.

Affärsmagasinet Fast Company har talat med några experter inom rekrytering som delar med sig av sina bästa tips om hur man bör svara på anställningsintervjun.

Fråga: Berätta om dig själv!

Vanligt misstag: Att rabbla upp sin cv.

Svara istället: Berätta om erfarenheter på ett sätt som får dig att framstå som rätt val för tjänsten du söker. Du bör kunna avsluta med ”Så därför vill jag nu röra på mig och tycker att det här verkar vara en oerhört spännande möjlighet.”

Fråga: Varför vill du jobba här?

Vanligt misstag: Ett svar som höjer arbetsgivaren till skyarna i egenskap av till exempel störst, bäst och marknadsledande.

Svara istället: Ett bra svar bör relatera till organisationens syfte, vision och värderingar. Om de matchar dina mål, prata om det.

Fråga: Varför är du intresserad av tjänsten?

Vanligt misstag: Att peka på hur bra det passar in i din karriärsplan.

Svara istället: Fokusera på vad du kan tillföra till organisationen. Till exempel, berätta om saker du lärt dig på ditt nuvarande jobb, som du nu är redo att ta vidare till nästa nivå.

Fråga: Varför ska vi anställa dig?

Vanligt misstag: Se fråga 1.

Svara istället: Prata om faktorer du inte skriver på din cv – personliga egenskaper som du tror gör dig lämplig för rollen.

Fråga: Vad är din främsta styrka?

Vanligt misstag: ”Jag jobbar hårt.” Signalerar att du helt enkelt inte har koll på dina styrkor och svagheter.

Svara istället: Tänk igenom svaret innan. Vad har du fått beröm för tidigare? Vilken roll tar du i ett team?

Fråga: Berätta om ett tillfälle då du misslyckades!

Vanligt misstag: Att skylla på någon annan eller att säga att du inte kommer på något.

Svara istället: Berätta om ett misstag, vad exakt som gick fel och vad du lärde dig av det.

Fråga: Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?

Vanligt misstag: Att vara för vag, att smutskasta nuvarande arbetsgivare eller ännu värre berätta något som är konfidentiellt.

Svara istället: Låt det handla om dig och att du vill bli bättre på något.

Fråga: Har du några frågor?

Vanligt misstag: Att svara nej.

Svara istället: Ett bra svar om du inte undrar något specifikt om tjänsten är till exempel en fråga som visar att du har insikt om branschen, konkurrensen från andra aktörer eller liknande.

Relaterade artiklar

nypajobbet123
Karriär

5 frågor du ska ställa som ny på jobbet

Alla vill få en bra start på sitt nya jobb. Men hur lyckas man?
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

kariarcv
Karriär

Experten: 8 knep för att skriva ett säljande CV

Många chefer är för dåliga på att lyfta fram sin kompetens. Det säger karriärexperten Jörgen Kihlgren, som tipsar om hur du bäst vässar ditt chefs-cv.
Räddningschef Joahn Szymanski ledde arbetet mot skogsbränderna 2018.
Karriär

Brandchefen: "Vi klarar det aldrig tänkte jag"

Johan Szymanski är räddningschefen i Mora som blev rikskänd under fjolårets skogsbrands­kris. Yrkesvalet stod klart redan som elva­åring.

Därför ska du söka jobbet utan meriterna
Karriär

3 skäl: Därför ska du söka jobbet utan meriterna

Saknar du någon eller några av kompetenserna som efterfrågas i annonsen för drömjobbet? Sök ändå, tycker professorn.
btea
Karriär

5 tecken: Då är det dags att byta jobb

Har du tröttnat på ditt jobb? Utvecklas du inte? Konsten är att veta hur du ska tolka varningssignalerna rätt.
Helene Leitner Larsson på Inhouse. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + Inhouse

Lär dig säkra de bästa kollegorna – med onboarding

Håll undan konkurrenterna. Landa talangerna. Lotsa nya medarbetare rätt. Chefer som kan onboarding får ett övertag i dragkampen om de bästa nya kollegorna.
gorakarriar
Karriär

Varannan svensk: Chefen ska hjälpa mig uppåt i karriären

Varannan tycker det är viktigt att göra karriär. Och det är chefens plikt att hjälpa till efter förmåga. Det tycker svenskarna visar en ny undersökning.