intervju-fragor
Foto Intervjufrågor anställningsintervju intervjuIllustration: Sanna Mander

Vanliga misstag på jobbintervjun – och hur du ska svara istället

Säger du ”ni är bäst” när någon frågar ”Varför vill du jobba här?” Gör inte det. Här är bättre svar än dina på åtta vanliga anställningsintervjufrågor.

Affärsmagasinet Fast Company har talat med några experter inom rekrytering som delar med sig av sina bästa tips om hur man bör svara på anställningsintervjun.

Fråga: Berätta om dig själv!

Vanligt misstag: Att rabbla upp sin cv.

Svara istället: Berätta om erfarenheter på ett sätt som får dig att framstå som rätt val för tjänsten du söker. Du bör kunna avsluta med ”Så därför vill jag nu röra på mig och tycker att det här verkar vara en oerhört spännande möjlighet.”

Fråga: Varför vill du jobba här?

Vanligt misstag: Ett svar som höjer arbetsgivaren till skyarna i egenskap av till exempel störst, bäst och marknadsledande.

Svara istället: Ett bra svar bör relatera till organisationens syfte, vision och värderingar. Om de matchar dina mål, prata om det.

Fråga: Varför är du intresserad av tjänsten?

Vanligt misstag: Att peka på hur bra det passar in i din karriärsplan.

Svara istället: Fokusera på vad du kan tillföra till organisationen. Till exempel, berätta om saker du lärt dig på ditt nuvarande jobb, som du nu är redo att ta vidare till nästa nivå.

Fråga: Varför ska vi anställa dig?

Vanligt misstag: Se fråga 1.

Svara istället: Prata om faktorer du inte skriver på din cv – personliga egenskaper som du tror gör dig lämplig för rollen.

Fråga: Vad är din främsta styrka?

Vanligt misstag: ”Jag jobbar hårt.” Signalerar att du helt enkelt inte har koll på dina styrkor och svagheter.

Svara istället: Tänk igenom svaret innan. Vad har du fått beröm för tidigare? Vilken roll tar du i ett team?

Fråga: Berätta om ett tillfälle då du misslyckades!

Vanligt misstag: Att skylla på någon annan eller att säga att du inte kommer på något.

Svara istället: Berätta om ett misstag, vad exakt som gick fel och vad du lärde dig av det.

Fråga: Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?

Vanligt misstag: Att vara för vag, att smutskasta nuvarande arbetsgivare eller ännu värre berätta något som är konfidentiellt.

Svara istället: Låt det handla om dig och att du vill bli bättre på något.

Fråga: Har du några frågor?

Vanligt misstag: Att svara nej.

Svara istället: Ett bra svar om du inte undrar något specifikt om tjänsten är till exempel en fråga som visar att du har insikt om branschen, konkurrensen från andra aktörer eller liknande.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

byrajobb
Karriär

Därför ångrar många att de tackade ”ja” till nya jobbet

Gräset är inte alltid grönare på andra sidan häcken. Det visar en ny jobbundersökning som pekar ut orsakerna till att man inte trivs på sitt nya jobb.
Torbjörn Lindgren, Invono
Annonssamarbete Chef + Invono

4 vanor att sno från lyckade ledningsgrupper

Digitaliseringen i svenska bolag når inte alltid ända upp i toppen. Ledning och styrelse ligger ofta efter i sina arbetssätt. ”Man lever inte som man lär”, säger Torbjörn Lindgren på Invono.

svenskachefer-2
Karriär

Därför dissar svenska chefer – sitt eget cv

Många chefer karriärresor stoppas av ett för svagt CV. Det uppger cheferna själva i en ny Sifo-undersökning.
lillebror
Karriär

Lillebrorseffekten som ger kvinnor sämre lön

Se upp för lillebrorseffekten. Kvinnor som vuxit upp med en lillbrorsa tenderar att få sämre lön.
myter
Karriär

Fyra myter om gigekonomin

Det finns gigekonomin, och så finns det myter om gigekonomin. Vad är egentligen sant och falskt? Här är några vanliga missuppfattningar.

nyajobb-2
Karriär

5 skäl: Därför säger dina bästa kolleger upp sig

Fel personer belönas och ledarskapet är uselt. Det är två starka skäl till att vilja lämna en arbetsgivare, visar en ny undersökning.
elisabeth-wennstrom1
02:19 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

Årets Chef: "Lär dig leda med Styrkefokus"

Video:

Fokusera på styrkorna för att lyfta dina medarbetare, ditt ledarskap och resultat. Elisabeth Wennström, Årets Chef 2018 berättar om modellen bakom hennes ledarskap.

chefen123
Karriär

Den ”ofrivilliga” chefen – som nu leder 1000 personer

Att bli chef fanns inte på kartan. För läkaren Carolina Samuelsson var forskning och patientkontakt det väsentliga. Nu leder hon en av Sveriges största universitetskliniker med över tusen anställda.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden