Våga sätta press på dig själv och dina medarbetare

Varje individ har ansvar för sitt eget liv och välmående, vilket innebär att det är vårt eget ansvar att säga stopp om pressen blir för stor. Tyvärr är ofta utbrändhet i samband med jobbet bara slutfasen när bägaren är på väg att rinna över. När bägaren är full med inre missnöje angående livet med jobb, hälsa, relationer etc. så kommer personen att gå in i en kris oavsett vem de har som chef.

Människan har en enorm kapacitet att uträtta saker bara vi gör det vi vill i livet.
Bekymmer uppstår vid framförallt tre lägen:

1.    När vi inte gör det vi verkligen vill och har kapacitet att göra.
2.    När vi inte känner oss sedda.
3.    När vi förväntar oss att någon annan ska lösa våra problem.

Din roll som chef är alltså inte att lösa andras problem, utan att hjälpa dig själv och andra att vara det bästa man kan vara inom sitt jobb.

Den anställdes ansvar ligger i att göra det de vill i livet och lära sig att de måste se sitt eget värde för att bli sedda av andra. För hur kan man förvänta sig att andra ska se något hos en om man inte ser det själv.

I grund och botten ska en arbetsplats vara självsanerande där de som verkligen ska jobba är kvar medan de som vill byta jobb, inte passar in osv. går vidare till där de kan få ut det de vill ha av livet.

Ditt ansvar som chef är att se efter de träd som står kvar efter stormen, och hjälpa de fallna träden veta att de duger, kanske inte i den skogen de varit i, men någonstans på jorden.

Att veta att man duger är en rättighet som alla kan få uppleva, men den känslan skapas av individen själv och inte av chefen.