Vill du får bättre bättre snurr på rekryteringen? Här delar Elin Kebert, kompetensexpert på Byggföretagen, sina tips på vad enskilda chefer och företag kan göra här och nu.
1) Ta tidig kontakt
”Var aktiv, visa dig ute på yrkesutbildningarna och rekrytera direkt från dem. Gärna i ett tidigt skede, för i slutet har alla redan fått jobb. Erbjud gästföreläsningar och studiebesök, sommarjobb eller praktik. Gör det enkelt att hitta till ert företag.”
2) Berätta vad ni gör
”Förklara konkret vad som ingår i olika yrkesroller när du rekryterar. För dig kanske det är självklart, men jobbkandidaterna är inga tankeläsare. Beskriv vad projektledaren förväntas göra, inte bara att du söker en sådan, i jobbannonser, på hemsidan eller när du gästföreläser. Det har vi sett fungerar bra, men är något vi behöver jobba mer med”, säger Elin Kebert.
Läs också: Kompetensexperten om utmaningarna för byggbranschen
3) Lyft fram mångfalden
I den mansdominerade byggsektorn finns hela 36 000 kvinnor, vilket kanske inte alla känner till.
”Visa upp den mångfald som finns. Se till att kvinnor och andra underrepresenterade grupper är överrepresenterade på hemsidor och liknande. Berätta vad de gör, lyft fram dem som förebilder. Vi vet att kvinnor gärna söker sig till företag där det redan finns kvinnor.”
4) Peka på möjligheterna
”Berätta om det som just ditt företag gör bra under intervjun. Om det på din arbetsplats är logiskt att gå i tid för att hinna hämta barnen – säg det.”
Att det inom samhällsbyggnad finns ovanligt goda möjligheter till fortbildning är enligt Elin Kebert något som rekryterarna ibland glömmer bort:
”Det handlar inte bara om möjligheterna att bli chef, vilket inte alla vill, utan mängder av andra typer av kompetensutveckling som köps in till personalen inom vår bransch, vilket vi bland annat sett under pandemin. Det borde vi prata mer om”, säger Elin Kebert.
Bättre än cv och intervju – eller rena tramset? Ordet ”personlighetstest” ger hundratusentals träffar på nätet. Men hur väl de går att lita på vid rekrytering är omtvistat.
För dig som chef kan det vara tidseffektivt att boka in en anställningsintervju digitalt men den arbetssökande vill kunna göra en bedömning med alla sina sinnen. Enligt Manpower Work Life är det färre än var tionde svensk, bara 8 procent, som skulle föredra en digital arbetsintervju.
Hitachi Energy i Ludvika tar till udda grepp i jakten på ny kompetens: 20 000 kronor för varje tips som leder till anställning.
Nu får cheferna på Sveriges Radio bättre stöd när de anställer nya medarbetare. En ny rekryteringsavdelning skärper pricksäkerheten och bidrar till vidgade perspektiv. ”Vi kommer in med ny spetskompetens”, säger Geraldine von Celsing som leder den nya avdelningen.
Kan man lita på personlighetstester? Sjuhärads samordningsförbund ser dem inte som någon absolut sanning, men som ett underlag vid rehabilitering av människor långt från arbetsmarknaden. Med lyckat resultat: ”Att ett personlighetstest kan vara en så viktig pusselbit är fantastiskt”, säger biträdande förbundschef Pernilla Andersson.
Du får allt det här:
