Syften och kriterier för Kompetensgalans pris

Årets Kompetenspris till Ung chef

Prisets syfte:
Priset ska gå till en ung chef som i sitt ledarskap inspirerar medarbetarna till nytänkande och utveckling och ansvar för sitt eget lärande.

Kriterier:
Pristagaren är chef och högst 40 år.
Pristagaren har haft mod att bryta gamla strukturer.
Pristagaren har förmåga att ta tillvara och förena både erfarenhet och nytänkande hos sina medarbetare.
Pristagaren arbetar för en bra arbetsmiljö som stimulerar kreativiteten hos medarbetarna.

Stockholms Stad står bakom priset.

Årets Kompetenspris för Hälsobefrämjande ledarskap

Prisets syfte:
Priset ska gå till en chef som på ett målmedvetet sätt arbetat för att integrera en hälsofrämjande strategi i företaget.

Kriterier:
Pristagaren kan visa på hur ett hälsofrämjande arbete integrerats i företagets strategier.
Pristagaren har framgångsrikt implementerat hälsofrämjande metoder i företaget.
Pristagaren kan visa på lyckad praktik kopplad till ökad produktivitet.

SATS står bakom priset.

Årets Kompetenspris till Human resource-chef

Prisets syfte:
Priset ska gå till en HR-chef som på ett föredömligt sätt i sitt arbete använt sina kunskaper inom kompetensutveckling.

Kriterier:
Pristagaren har ansvar för HR-arbete på sin arbetsplats.
Pristagaren har visat ett brinnande intresse för kompetensutveckling.
Pristagaren har visat exceptionellt exempel på kompetensutveckling i sitt HR–arbete.
Pristagaren har genom sitt kompetensutvecklingsarbete nått högt ställda och mätbara mål inom HR–området.

Talentum HR står bakom priset.

Årets Kompetenspris för Mångfaldsarbete

Prisets syfte:
Priset ska gå till en chef som i sitt ledarskap målmedvetet och framgångsrikt har arbetat med att främja mångfalden på sin arbetsplats.

Kriterier:
Pristagarens mångfaldsarbete har haft som mål att verka för att alla ska behandlas lika oavsett ålder, kön, etnisk eller kulturell bakgrund, funktionshinder och/eller sexuell läggning.
Pristagaren har framgångsrikt främjat mångfalden på arbetsplatsen på ett sätt som har gynnat verksamheten/affären.
Pristagaren kan visa på hur det aktiva mångfaldsarbetet har integrerats i företagets/organisationens överordnade och långsiktiga planer.

Kompetensgalan står bakom priset.

Årets Kompetenspris till Årets Chef

Prisets syfte:
Att lyfta fram och belöna goda exempel bland Sveriges chefer och sprida deras budskap om det goda chef- och ledarskapet.

Kriterier:
Pristagaren har dokumenterad bra erfarenhet som chef genom att ha haft linjechefs roller med någorlunda omfattning, gärna flera roller.
Visat goda resultat i de verksamheter som han/hon har varit ansvarig för.
Varit chef i både med-  och motgång och visat prov på bredd som chef och ledare.
Pristagaren är en bra ledare med goda referenser från chefer och underställda kring ledarskapet.

Chef står bakom priset.

Årets Kompetenspris till Ledarutvecklare

Prisets syfte:
Priset går till en person som på ett föredömligt sätt utvecklat ledare, förbättrat deras förutsättningar att utöva ledarskap och på så sätt bidragit till att föra ledarskapet i sin verksamhet framåt.

Kriterier:
Pristagaren har verkat för att förbättra ledarskapet inom en organisation/företag eller i Sverige i stort.
Pristagaren drivs av en övertygelse och framtidssyn om det goda ledarskapet.
Pristagaren har åstadkommit en förändring i ledarskapet genom medvetet arbete och kompetensutvecklingsinsatser.
Pristagaren har jobbat för att röja hinder och ge chefer goda förutsättningar att utöva sin ledarroll på ett framgångsrikt sätt.

Ledarna står bakom priset.