Ledarskapsutveckling sker i vardagen enligt svensk studie.

Forskning: Vardagen viktig för din utveckling som ledare

Ledarskapskurser inte är allt, visar en studie. En stor del av ledarskapsutvecklingen sker istället i det vardagliga arbetet.

Att våra organisationer utvecklas och förändras i snabb takt är ingen nyhet, och det ställer krav på dig som ledare att hänga med. Som en konsekvens har marknaden för ledarskapsutbildningar exploderat, och omsätter idag stora pengar. Enligt en branschrapport från organisationen Utbildningsföretagen omsatte de svenska utbildningsaktörerna 8,1 miljarder kronor 2017.

I ett forskningsprojekt genomfört av Jönköping University och Malmö universitet har frågan hur ledarskapsutveckling kan bedrivas systematiskt undersökts. Studien genomfördes 2017-2019 hos Sandvik, Svenska Spel och NCC – mot bakgrund av organisationsförändringar respektive organisering av stora byggprojekt.

coachledare

Läs också: Forskning: Elittränarens hemliga metoder avslöjade

Forskarna fann att kunskapen kring de ledarskapsutbildningar som finns att tillgå är stor, men att det inte är den enda vägen till att utveckla sitt ledarskap. Tvärtom kan den mest effektiva ledarskapsutvecklingen ske genom det vardagliga arbetet, till exempel genom ändrade roller på arbetsplatsen eller nya arbetsuppgifter.

I studien läggs också vikt vid kollektivt ledarskap – det vill säga att sprida ledarskapet från enskilda individer till att omfatta en grupp, och utveckla dennas förmåga att samarbeta och utöva gemensamt ledarskap. Att organisationer behöver satsa både på att utveckla individuellt och kollektivt ledarskap beskrivs som nödvändigt för att kunna konkurrera i dagens komplexa och föränderliga landskap.

chefkurs

Läs också: Chefkurser – bättre än sitt rykte

För dig som chef betyder detta att det är prioriterat att – utöver att leda och nå upp till dina verksamhetsmål – löpande och metodiskt utveckla ditt eget ledarskap, men också att ge stöd och sporra dina medarbetare i deras ledarskapsutveckling.

”I en föränderlig värld finns inte något slutgiltigt svar på vad ett önskvärt ledarskap är – ledarskapet behöver ständigt utvecklas” sammanfattar forskarna sin studie.

Relaterade artiklar

Cissi Elwin
Karriär

Cissi Elwin: ”Man måste bygga företag utifrån ett starkt bultande hjärta”

”Flera har varnat för hur svårt det är att slå ihop två bolag. När jag frågar vad det svåra består i säger alla samma sak: Kulturen”, skriver Cissi Elwin i sin nya krönika.
Med ett verktyg för strukturerad och tydlig feedback har Johan Isacsson på Skandia lyft sitt team rejält.
Annonssamarbete Chef + Rolf

Han hittade succémetoden för bättre ledarskap

Glada medarbetare, hög kundnöjdhet och dubblad försäljning. Möt chefen som ser sina medarbetare som Formel 1-förare och regelbundet tar in dem i depån.

ledarskapet
Teamutveckling

9 punkter för ett gott ledarskap: Så är en bra chef

I 25 år har Chef bevakat ledarskapsfrågor. Här har vi sammanfattat det vi har lärt oss i 9 enkla punkter.
content-boxen
Chefboken

Skapa en förändring som håller – var agil, flexibel och lyssna

Nu behöver många organisationer förändras och det snabbt. Ett hinder kan vara rester av hierarkiska strukturer som skapades för maskinåldern. Det är kontroll snarare än tillit och mer information än kommunikation. Nu befinner sig många i ett läge där man verkligen behöver tänka nytt – på riktigt.
ungaskador
Arbetsmiljö

Allt fler unga skadar sig på jobbet: ”Allvarligt”

Antalet unga under 25 år som skadar sig på jobbet ökar kraftigt. Det visar nya siffror från Arbetsmiljöverket – som oroas av utvecklingen.
chefentystmote
Kommunikation

3 gånger chefen ska vara tyst under ett möte

Att vara chef innebär att du måste behärska konsten att veta när du ska driva ett möte framåt – och när det är bäst att vara tyst och släppa fram andra. Här är några råd för att lyckas!
Reboarding – att hjälpa medarbetare tillrätta på arbetsplatsen igen efter hemarbete – är en viktig uppgift för många chefer nu. Alexandra Sjöström, organisationspsykolog från Feelgood, ger sina bästa råd.
Annonssamarbete Chef + Feelgood

Reboarding – chefens viktigaste uppgift i höst

Hur ska man på ett bra sätt gå tillbaka till arbetsplatser efter att ha jobbat hemma under lång tid? Svaret heter reboarding. ”Behovet av reboarding har i princip fötts under pandemin och utmaningarna är många. Här har chefer en otroligt viktig roll i att hjälpa sina medarbetare i rätt riktning”, säger Alexandra Sjöström, organisationspsykolog från Feelgood. 
axfoodlouise
Teamutveckling

Matjätten ökade mångfalden – med hjälp av algoritmer

Från högar av ansökningar i butikerna till centraliserad rekrytering med algo­ritmer.