Ledarskapsutveckling sker i vardagen enligt svensk studie.

Forskning: Vardagen viktig för din utveckling som ledare

Ledarskapskurser inte är allt, visar en studie. En stor del av ledarskapsutvecklingen sker istället i det vardagliga arbetet.

Att våra organisationer utvecklas och förändras i snabb takt är ingen nyhet, och det ställer krav på dig som ledare att hänga med. Som en konsekvens har marknaden för ledarskapsutbildningar exploderat, och omsätter idag stora pengar. Enligt en branschrapport från organisationen Utbildningsföretagen omsatte de svenska utbildningsaktörerna 8,1 miljarder kronor 2017.

I ett forskningsprojekt genomfört av Jönköping University och Malmö universitet har frågan hur ledarskapsutveckling kan bedrivas systematiskt undersökts. Studien genomfördes 2017-2019 hos Sandvik, Svenska Spel och NCC – mot bakgrund av organisationsförändringar respektive organisering av stora byggprojekt.

coachledare

Läs också: Forskning: Elittränarens hemliga metoder avslöjade

Forskarna fann att kunskapen kring de ledarskapsutbildningar som finns att tillgå är stor, men att det inte är den enda vägen till att utveckla sitt ledarskap. Tvärtom kan den mest effektiva ledarskapsutvecklingen ske genom det vardagliga arbetet, till exempel genom ändrade roller på arbetsplatsen eller nya arbetsuppgifter.

I studien läggs också vikt vid kollektivt ledarskap – det vill säga att sprida ledarskapet från enskilda individer till att omfatta en grupp, och utveckla dennas förmåga att samarbeta och utöva gemensamt ledarskap. Att organisationer behöver satsa både på att utveckla individuellt och kollektivt ledarskap beskrivs som nödvändigt för att kunna konkurrera i dagens komplexa och föränderliga landskap.

chefkurs

Läs också: Chefkurser – bättre än sitt rykte

För dig som chef betyder detta att det är prioriterat att – utöver att leda och nå upp till dina verksamhetsmål – löpande och metodiskt utveckla ditt eget ledarskap, men också att ge stöd och sporra dina medarbetare i deras ledarskapsutveckling.

”I en föränderlig värld finns inte något slutgiltigt svar på vad ett önskvärt ledarskap är – ledarskapet behöver ständigt utvecklas” sammanfattar forskarna sin studie.

Relaterade artiklar

Cissi Elwin
Karriär

Cissi Elwin: ”Man måste bygga företag utifrån ett starkt bultande hjärta”

”Flera har varnat för hur svårt det är att slå ihop två bolag. När jag frågar vad det svåra består i säger alla samma sak: Kulturen”, skriver Cissi Elwin i sin nya krönika.
Anna Svedman på SPP hjälper företag undvika dyra missar vid utlandsjobb.
Annonssamarbete Chef + SPP

Se upp med onödiga pensionsmissar vid utlandsjobb

Planerar ditt företetag att expandera globalt? Undvik då onödiga missar och fallgropar för medarbetare som jobbar utomlands. Det är enklare än du tror.
ledarskapet
Teamutveckling

9 punkter för ett gott ledarskap: Så är en bra chef

I 25 år har Chef bevakat ledarskapsfrågor. Här har vi sammanfattat det vi har lärt oss i 9 enkla punkter.
content-boxen
Chefboken

Skapa en förändring som håller – var agil, flexibel och lyssna

Nu behöver många organisationer förändras och det snabbt. Ett hinder kan vara rester av hierarkiska strukturer som skapades för maskinåldern. Det är kontroll snarare än tillit och mer information än kommunikation. Nu befinner sig många i ett läge där man verkligen behöver tänka nytt – på riktigt.
ungaskador
Arbetsmiljö

Allt fler unga skadar sig på jobbet: ”Allvarligt”

Antalet unga under 25 år som skadar sig på jobbet ökar kraftigt. Det visar nya siffror från Arbetsmiljöverket – som oroas av utvecklingen.
chefentystmote
Kommunikation

3 gånger chefen ska vara tyst under ett möte

Att vara chef innebär att du måste behärska konsten att veta när du ska driva ett möte framåt – och när det är bäst att vara tyst och släppa fram andra. Här är några råd för att lyckas!
Annonssamarbete Chef + ECIT

Knepet för att växla upp: Frigör tid för chefer

Företag som vill växla upp behöver frigöra tid och kraft för sina chefer. Då är outsourcing ett självklart val. ”Det har gett oss en extra boost”, säger Daniel Hörnqvist, vd på snabbväxande Frank Dandy.
axfoodlouise
Teamutveckling

Matjätten ökade mångfalden – med hjälp av algoritmer

Från högar av ansökningar i butikerna till centraliserad rekrytering med algo­ritmer.