Gå 4 för 3 på Chefdagen! Möt Nooshi Dagdostar, Petter Stordalen, Pernilla Nyrensten och många fler spännande scengäster.

Arbetsmiljö

Lästid XX min

Text Gustaf Nilsson

Publicerat 2018-10-24

Spotify: Därför skrotar vi allmänna helgdagar

Är julen inte så viktig för dig? Då kan du i stället vara ledig en annan helgdag – om du jobbar på Spotify. Eftersom det finns 90 nationaliteter i företaget tror Spotify på större flexibilitet.

Snart är det jul och en efterlängtad ledighet infaller för många. Men nu kan de som jobbar på Spotify välja om de hellre vill vara ledig en annan helgdag – till exempel jom kippur (judisk högtid). Det är med andra ord inte obligatoriskt att vara ledig just på julafton.

”Det är för att ge våra medarbetare den flexibilitet och frihet de behöver för att kunna fira de värderingar och den tro som ligger dem varmast om hjärtat”, säger Katarina Berg, global hr-chef på Spotify.

Kom ikapp med chefsläsningen i sommar

Vi vet att du vill hålla dig uppdaterad men att tiden inte räcker till. Använd Chefboken-appen som ditt smarta upskill-verktyg! I biblioteket hittar du sammanfattningar av ledarskapsklassiker som du inte vill missa.

Abonnera nu

Se till att ligga i framkant med Chef

Få den bästa starten på det nya året. Vilka kunskaper och kompetenser vill du utveckla? Se kalendariet för Chefs utbildningar och säkra din plats nu!

Till kalendariet

Hon pekar på att Spotify i dag har 3 500 anställda med 90 olika nationaliteter. Därför vill musikföretaget också uppmuntra till att det ska finnas en större mångfald bland personalen.

”Alla ska ha rätten att fira och känna sig inkluderade. Oavsett vilka de är, vad de tror på, var de kommer ifrån eller var i världen de råka jobba för tillfället”, säger Katarina Berg.

Spotify har tidigare gjort sig kända för att ha infört föräldraledighet i sex månader – för alla anställda världen över.

”Vi tog fram en global föräldraledighetspolicy, som landade på sex månaders ledighet för samtliga medarbetare, både mammor och pappor, oavsett familjekonstellation och inga undantag för adoption eller surrogat. I policyn finns även en sjunde månad där föräldern får en chans till smidig återkomst. Förskola och hela vårt supportsystem i Sverige är ju relativt unikt, så vi vill ge våra medarbetare en flexibel möjlighet med arbete hemifrån, så att man kan lösa logistik och allt annat som är nytt”, har Katarina Berg tidigare sagt om beslutet.

Läs också: Spotify-chefen Katarina Berg: ”Jag försökte rekrytera Obama”

Dela artikeln

Relaterade artiklar

Några personer sitter på ett kontor framför sina datorer. De har på sig munskydd

Arbetsmiljö

Så lyckas du med hybridkontoret

Tillbaka efter semestern. Rakt in i hybridmötets era. För det är väl ingen konst att hålla gemensamma möten med dem som är på kontoret och de som deltar på distans? Jo, gapet är större än du kanske tror. Så här gör du för att alla ska känna sig inkluderade.

Carolina Åberg, HR director på Nordax, laborerar fram nya arbetssätt för hösten. Foto: Karina Ljungdahl

Annonssamarbete Chef + &frankly

"Risk att bli som gigare – i stället för kollegor"

Följ noga vad som händer när höstens nya arbetssätt laboreras fram. Det finns många möjligheter, men också risker med en ökad andel distansarbete, säger
Carolina Åberg på Nordax.

Ett butiksbiträde med munskydd överräcker en kasse till en man och en kvinna med munskydd. De står framme vid kassan.

Arbetsmiljö

Därför ska du leda skiftarbetare med extra omsorg

Leder du skiftarbetare? Då kan det vara hög tid att fundera över hur de har det – egentligen.

En grupp unga människor arbetar på ett kontor.

Arbetsmiljö

Så många kan tänka sig jobb utan kontor

Kontoret kan ha spelat ut sin roll som en nödvändig del av arbetslivet. Det hävdas av molntjänstföretaget Citrix, som stödjer sig på en enkät av Sifo.

Kvinna sitter i en soffa med en dator i knäet.

Arbetsmiljö

Facebook inför friare arbetstider – med tuffa villkor

Facebook erbjuder nu sina medarbetare en permanent möjlighet att fortsätta jobba på distans även efter pandemin. Men i själva verket är erbjudandet starkt begränsat.

Ett kontor där några få människor arbetar, som i övrigt är tomt.

Arbetsmiljö

Fem utmaningar inför höstens hybridkontor

Hybridkontoret kan bli en ännu större utmaning än när alla jobbar på distans. Det gäller att få alla att känna sig lika delaktiga – oavsett om de är på plats eller inte.

Håkan Bergsten, kommunchef i Flen, ser hur bland annat ledarskap och delaktighet har stärkts.

Annonssamarbete Chef + Winningtemp

Kommunchefens metod för bättre ledarskap

Mätbart bättre ledarskap, arbetsglädje, arbetssituation, engagemang och delaktighet. Här är receptet från Flens kommun.

Arbetsmiljö

Linda Waxin: ”Vågar du skapa dålig stämning?”

”Många som känner mig ytligt kommer att ha väldigt svårt att tro på detta. Men jag är en av de många kvinnor som hållit tyst”, skriver Chefs krönikör Linda Waxin.

Lärande för ledare - där du är

Distansarbete

Din nästa chefsutmaning: Hybridkontoret

Just när distansledarskapet börjat bli rutin kommer nästa utmaning: Hybridkontoret, där medarbetarna jobbar både på distans och på plats.

Stress

Kom tillbaka till kontoret - utan att "stresskalera"

När kontoren åter börjar fyllas med liv får frågor kring stress och utmattning förnyad aktualitet. Här har du som chef en viktig roll att spela.

Ledarskap

4 risker med chefers brist på kompetensutveckling

Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.