macro-puzzle-piece-hold-by-man
Hållbarhet är ofta pusselbiten som saknas i framtidens ledarskap. Så här ändrar du på det.

Framtidslösningen – bli en hållbar chef

Jorden behöver fler chefer som kan hållbarhet.
”Det är en av de faktorer som tydligast kommer att prägla företagens villkor i Sverige framöver”, säger Johan Lembke, hållbarhetsexpert vid Stockholms universitet.

Man kommer till en punkt där det krävs att man går från prat till handling för att inte tappa förtroendet. Där vackra visioner behöver matchas med uppkavlade ärmar. Där det inte längre går att ducka.

Dit har svenska företag nått när det kommer till hållbarhet.

Denna text är ett samarbete mellan Chefs innehållsstudio och Executive MBA på Stockholm Business School (SBS). Executive MBA på Stockholm Business School (SBS), Stockholms universitet, har utsetts till Sveriges bästa Executive MBA-program fem år i rad. Det är ett chefsutvecklingsprogram på avancerad högskolenivå på deltid under cirka 21 månader.
SBS Executive MBA fokuserar extra på skandinaviska förhållanden, har undervisning främst på svenska och ger insyn och ett brett nätverk inom svenskt näringsliv och offentlig sektor.

”Hållbarhet är en av de faktorer som tydligast kommer att prägla företagens villkor i Sverige framöver”, säger Johan Lembke, fil dr och utbildare i hållbarhet.

Ledarskapet blir en nödvändig nyckel.

 

”Vårt samhälle behöver personer som skapar hållbart värde i företagsstrategier, affärsmodeller, operationer och processer. Företag behöver värdekedjor med hållbara produkter och tjänster för att kunna vara relevanta på sikt”, säger Johan Lembke som undervisar i hållbarhet på Executive MBA-programmet vid Stockholm Business School.

Där är hållbarhet en självklar grundpelare i undervisningen. Deltagarna, som ofta är chefer i svenska och nordiska bolag, ställs här inför det som kan vara deras karriärs kanske knepigaste utmaning.
”Dagens företag och organisationer verkar i en alltmer svåröverskådlig värld. Chefer förväntas hantera och leda verksamheten i en snabbt föränderlig tid där hållbarhet är A och O”.

Att kunna och våga tänka annorlunda och leda mot verklig hållbar förändring under ständigt skiftande förutsättningar kan få den bästa att tveka. En farlig tvekan, menar Johan Lembke.

”Många har fortfarande en lång resa för att bädda in hållbarhet i nya affärsmodeller, strategier och verksamheter i företag och branscher, och tydligt bidra till hållbarhetsmålen.”

Så blir chefen mer hållbar

Johan Lembke, fil dr som undervisar i hållbarhet på Executive MBA-programmet vid Stockholm Business School, tipsar om hur du lär dig hållbart ledarskap:

Lär dig mer om ekologi, miljöetik och sociala hållbarhet för att kunna se och förstå vilka möjligheter som finns i din organisation och bidra med nya perspektiv.

Visa ditt engagemang i dina beteenden och din kommunikation. Allt från klimatsmart mat, cykel och kollektivtrafik till jobbet, elbil som tjänstebil, dina Linkedin-uppdateringar och internt beröm till medarbetare som tar hållbara initiativ gör skillnad.

Skaffa ett nätverk. Delta i seminarier, föreläsningar, nätverksträffar och samtal om ekologiska och sociala ämnen. Återigen, sprid och visa ditt engagemang.

Undersök möjligheter till samarbeten med naturvårdsorganisationer och socialt inriktade organisationer.

Ge medarbetare möjlighet att delta i naturvårds- och socialt inriktade volontärprogram, nationellt eller internationellt.

Sätt igång direkt. Börja med att granska ditt eget ledarskap.

”Fråga dig själv: Vad kan jag ta för steg för att utvecklas mot att bli en hållbarhetsinriktad chef, på kort och längre sikt”, säger Johan Lembke.

På kort sikt kan det handla om förändringar i det egna beteendet, att lära sig mer och visa engagemang för hållbarhetsfrågor och lyfta dem både internt och med kunder och leverantörer.
Se till att hållbarhetsfrågor dyker upp som mötespunkter och i målarbete. Gör tydligt inom organisationen att hållbarhetsinitiativ uppmuntras och gillas av dig som chef och av ledningen.

För att hitta en strategi på lång sikt är ett knep att strategiskt jobba som vanligt: med ansvarsfördelning, nyckeltal, mål och uppföljningar – men att göra ett ordbyte i det arbetet. Byt ut det vanligen använda ”lönsamhet” mot ”hållbarhet” och se över vad som kan förbättras i interna processer, produktionskedjan, kundleveranser, kravställning på leverantörer, rekryteringar, etc.

”Hållbarhet behöver ses som en nödvändig kärna för organisationens framtida framgång, konkurrenskraft och relevans”, slår Johan Lembke fast.

Text: Malin Kaldo

JAG ÄR INTRESSERAD!

Kontakta mig med information om SBS Executive MBA

Frågor eller funderingar?
Kontakta Johan Lembke, SBS Executive Education
executive@sbs.su.se

Hållbarhet på tre sätt

Hållbarhet brukar definieras utifrån tre dimensioner – social, ekonomisk och ekologisk hållbarhet – som när de samspelar och stöttar varandra, leder till hållbar utveckling och hållbart företagande.

  • Social hållbarhet – handlar om att bygga ett långsiktigt stabilt samhälle med hänsyn till folkhälsa och välfärd där grundläggande mänskliga behov uppfylls.
  • Ekonomisk hållbarhet – kan vara utbyte av hållbarhetsrelaterad information och kunskap, forskning och innovation, frånvaro av korruption och marknadsmissbruk, hushållning och reducering av energi-, material- och vattenanvändning och hållbarhetsrapportering.
  • Ekologisk hållbarhet – en organisations påverkan på miljö och natur från resursanvändning, utsläpp, avfall och produkter över deras livscykler. Ekonomisk tillväxt ska inte ske på bekostnad av en artrik, bärkraftig och varierad natur och livsuppehållande miljö.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

Beslutsfattande

Se upp – fällorna nya chefer går i!

Varje år får tusentals personer en ny chefsposition. Men redan de första månaderna kan avgöra om det blir succé eller fiasko. Här är 5 fällor du ska undvika om du är ny på jobbet.

Sponsrat Chef + Linkedin

Proffsknepen: Så lockar du talanger på Linkedin

Rekryteringsjättarna Spotify och Experis vet hur man hittar talanger och maximerar effekten av Linkedin. Här delar de med sig av lärdomarna som ger ett försprång i talangjakten.
Beslutsfattande

Fatemeh, 17, leder den stora sittstrejken

Chef möter Fatemeh Khavari – som är talesperson för den stora sittstrejken på Medborgarplatsen.

Kommunikation

5 chefer vi minns från TV-reklamen

Du vill inte jobba hela helgen. Det ville inte heller karaktären Åke ­– som gick till historien när han grimaserade mot sin chef i en lottoreklam.

Beslutsfattande

8 misstag du gör efter semestern

Tillbaka på jobbet efter lång ledighet. Det kan bli en tuff omställning med 8 vanliga misstag som många gör efter semestern. Här är hela listan på hur du lyckas med omstarten.
Arbetsmiljö

7 saker du inte ska säga till en chef i Sverige

Kaffe på förmiddagen eller att stå vid skrivbordet. Det är kanske självklarheter för dig – men kanske inte för nyinflyttade. Här är 7 saker du inte ska säga.

Sponsrat Chef + Brummer Life

Knepet botade pensionsångesten

Osynliga värden görs synliga. Det krångliga görs begripligt. Och pensionsångest är avskaffat.
AstraZeneca gör pensioner och förmåner lättbegripligt. Delvis tack vare ett busenkelt knep.

Hållbarhet

Klara höststressen – med 4 enkla tips

Skolstart, kick-off på jobbet och nya projekt. Hösten ställer tuffa krav på hjärnan – som knappt har ställt om från semesterläge. Men det finns knep för att klara av höststressen.
Hälsa

Stressa mindre – och lyckas: 3 tips

Du måste hålla ett högt tempo för att nå framgång? Nej, inte enligt färsk forskning från USA – som snarare visar på att stress kan göra att din kreativitet hämmas.

Karriär

8 tecken på att du bör byta jobb

Du har maximerat din potential på din nuvarande arbetsplats och det blir allt tuffare att gå upp på morgonen. Här är 8 andra – säkra – tecken på att det är dags att byta jobb.

Karriär

Här är svaret på den svåraste intervjufrågan

Du är på väg att landa drömjobbet. Då kommer den klurigaste intervjufrågan: ”Var ser du dig själv om fem år?”. Så här ska du tackla frågan enligt ledande rekryterare.
Arbetsrätt

Var fjärde måste ta igen jobb – efter semestern

Semestern är en tid för återhämtning och vila. Men var fjärde person måste ta igen jobb som inte har gjorts under sommaren – vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för individen.
Karriär

5 punkter: Få jobbet – med drakdödande historia

Du är kallad till intervju och är en av kandidaterna till ditt drömjobb. Men hur fångar du arbetsgivarens uppmärksamhet? Här är fem punkter för att landa jobbet – med en drakdödande historia från ditt yrkesliv.
Beslutsfattande

Han knäckte chefernas gåta – på Mount Everest

På 5500 meters höjd upptäckte forskare från Umeå vad som händer i grupper vid svår tristess. Något som även är en utmaning för chefer och ledare i mer icke-extrema miljöer.
Karriär

Därför vill ingen kvinna bli Uber-vd

Uber har anklagats för att ha en sexistisk machokultur. Nu ska taxibolaget hitta en ny vd – men trots en rad försök har alla kvinnor som blivit erbjuden jobbet tackat nej.

Experterna

Fråga: ”Måste jag anställa hen igen?”

En nysatsning på företaget ger chefen Fredrik ett dilemma. Måste han återanställa en person som tidigare fick gå på grund av arbetsbrist – trots att den inte passade för jobbet? Chefs rättsliga expert ger svar.