papper-skrynklat

Sex värsta cv-missarna enligt Google

På sex sekunder har en rekryterare gjort en snabb bedömning av ditt cv. Det här är de värsta missarna du kan göra enligt en tidigare rekryterare från Google.

Scott Bacon jobbade som rekryterare på Google 2013 till 2014. Under året han var där tog företaget emot 3 miljoner ansökningar, från allt från högutbildade personer med lång erfarenhet till personer som knappt kunde sätta ihop en ansökan, berättar Scott Bacon i en intervju i Fast Company.

”Det sägs väldigt ofta att rekryterare ger ett cv sex sekunder för att bedöma om allt ser ok ut”, säger han till Fast Company.

cvkingen

Läs också: 5 sätt att skriva ett säljande CV

Cv:n kan med andra ord åka snabbt åka i papperskorgen. Här är de sex absolut värsta misstagen du kan göra när du söker ett jobb, enligt Scott Bacon.

1. Misstag 1: Du slarvar bort första intrycket.
Utseendet är viktigare än du tror. Eftersom rekryterare bara har tid att snegla snabbt på cv:t, se till att det är välstrukturerat och lättläst.

Tips: Ögat söker sig automatiskt till vänstra övre hörnet så sätt det viktigaste där – ditt namn och kontaktuppgifter. Sätt ditt företags namn, din titel och datum i högra hörnet och gör en punktlista i mitten med dina färdigheter.

byrajobb

Läs också: Vd:arnas 10 toppfrågor att ställa på intervjun

2. Misstag 2: Du fokuserar för mycket på vad du vill göra.
Skriv inte alltför mycket om vad du specifikt vill göra. Fokusera mer på vad du kan göra för företaget. Ibland kan en kandidat bli aktuell för ett annat jobb på företaget än det hen ansökt till och då är det inte bra att ha stängt dörrar till andra slags tjänster.

3. Misstag 3: Du delar med dig för mycket.
Det är inte nödvändigt att inkludera varenda jobb du har haft i cv:t. Fokusera på de som är relevanta för tjänsten du söker. Samma gäller för jobb du haft för länge sedan, även om de gav mycket erfarenhet. Då räcker det med arbetsplats, titel och datum.

4. Misstag 4: Du återanvänder ditt cv i alla ansökningar.
Skräddarsy varje cv. Så länge du inte är nyutexad kommer en rekryterare förvänta sig att du ska lyfta upp erfarenheter som är viktiga för jobbet du söker. Det samma gäller för ‘tack-mailen’ efter en intervju. Regel nr 1: Var personlig!

5. Misstag 5: Du beskriver dina arbetsuppgifter.
Ingen vill ha en arbetsbeskrivning. De vill veta vad du åstadkommit.

”En bra tumregel är att använda en rad till dina arbetsuppgifter och två rader till vad du åstadkommit”, säger Scott Bacon till Fast Company.

6. Misstag 6: Du använder klyschor och ‘inne-ord’.
”Jag brinner för” eller ”jag är spontan och flexibel” säger inte så mycket om dig som människa. Matcha istället din ansökan mot annonsen. Är den kaxig kan du gott vara kaxig tillbaka, men kom ihåg punkt 2 och gå inte alltför långt i ett försök att matcha annonsen.

Svenska pengar

Läs också: Här är de 10 bäst betalda jobben i Sverige

Relaterade artiklar

linkedinputs
Karriär

9 tips för att fräscha upp din Linkedin-profil

Oavsett om coronakrisen fått dig att spana efter nytt jobb eller ej, kan det vara klokt att regelbundet uppdatera din profil på Linkedin.
al_ledarstil_stor
Annonssamarbete Chef + Atrium Ljungberg

Kontoret – en viktig nyckel i ditt ledarskap

Allt fler satsar på sitt kontor – trots digitalisering och ökat distansarbete. Anledningen? Nya möjligheter för kontoret som ledarskapsverktyg och må-bra-faktor.
Teckning av en fylld plånbok
Karriär

Lönen viktigare för kvinnor än för män

Vill du rekrytera kvinnor? Se då till att erbjuda ett större lönekuvert.
Person som ser glad ut efter att ha fått feedback digitalt
Karriär

Så ger du feedback – som boostar karriär och prestation

Feedback boostar karriär och prestation – både för den som ger och tar emot. Men vilken typ av feedback fungerar bäst? Hjärnforskaren Alva Appelgren har undersökt sambandet.
distansarbete
Arbetsmiljö

Distansarbetet har ökat – med 400 procent

Under coronakrisen har distansarbetet ökat med mer än 400 procent i yrkesgruppen som har förutsättningar att jobba hemifrån, visar en ny undersökning. 39 procent av de som jobbar hemma är mer nöjda med sin arbetssituation än tidigare – men en majoritet saknar fikastunderna.
Foto: Mikael Fritzon / TT
Karriär

Så påverkar corona vår syn på yrkens status

Kraftigt ökad synlighet i media, balkongapplåder och snabbspår som utbildar hundratals frivilliga. Men betyder det att yrken i coronakrisens frontlinje kommer att få höjd status på sikt?
Ibland är det systemen, inte ledarskapet, som orsakar frustration på jobbet.
Annonssamarbete Chef + Sopra Steria

IT-system dold orsak till ledarskapsproblem

Dålig effektivitet och irritation i ditt team beror inte alltid på brister i ledarskapet. Leta efter lösningar på rätt ställe. ”Det är alldeles för vanligt med IT-system som stoppar oss, snarare än stöttar”, säger Christer Söderholm på Sopra Steria.
Pilot och doktor är två av de yrken som anses ha högst status
Karriär

Här är de 10 yrkena med högst status

Yrken med hög status sammanfaller ofta med lönenivån – men inte alltid. Här är de yrken som har högst status, enligt en ny undersökning.