Sex steg för att behålla makten

1. Förklara att du är en spelare att räkna med. Ta initiativet, visa att du vill vara kvar på arbetsplatsen och visa i handling att du menar vad du säger.

2. Älta inte gamla oförrätter. Tala i stället om framtiden och vad ni kan göra tillsammans. Skapa dock inte för långtgående planer innan din chef har hunnit bestämma sig för om du ska få vara med.

3. Studera hur din nya chef arbetar och anpassa ditt sätt till det. Enklast brukar vara att fråga. Hur vill han eller hon ha sina rapporter, kommunicera, bli motsagd offentligt, vilka typer av frågor ska diskuteras på ledningsmöten och så vidare?

4. Tänk dig själv in i situationen: Din chef behöver snabbt visa vem han eller hon är och att rätt person fick jobbet. Hur kan du hjälpa till? Hur kan du bidra till konstruktiva lösningar?

5. När du diskuterar din verksamhet, var ärlig och rättfram, säg som det är. Din chef vill inte fundera över din lojalitet och tillhörighet. Det kommer ändå snart att märkas om du sockrat din beskrivning av verkligheten.

6. Skapa en bild av vem du är. Engagera dig i ett projekt som din chef märker i stället för att försöka gömma dig. Då får chefen en bild av dig som kompetent och engagerad.

Källa: Harvard Business Review