I nöden prövas vännen. Och mitt i coronakrisen är det många som vill vara med och ta sitt samhällsansvar. Förra veckan stängde träningskedjan Sats med 700 000 medlemmar alla sina anläggningar. Istället öppnade man upp sina digitala klasser, inte bara för medlemmar, utanför även för allmänheten som nu kan träna gratis på nätet. Alexander Brochmann Myers, produktchef på Sats, berättar hur han och företaget resonerar.
”Beslutet att erbjuda alla gratis onlineträning även till icke-medlemmar just nu var väldigt enkelt att ta och inget som ifrågasattes när det kom upp på bordet. Som Nordens största kedja med träningsanläggningar har vi ett samhällsansvar för bättre folkhälsa och det var något vi ville ta.”
Sats lanserade sina första förinspelade träningsklasser redan 2016, då sågs det som en extratjänst för de betalande medlemmarna. Men intresset för Sats gratisträning på nätet har varit enormt.
”Ökningen av dem som använder sig av våra produkter har exploderat den senaste veckan. Antalet genomförda förinspelade träningsklasser har ökat med 800 procent i mars. Och responsen har varit otroligt positiv. Vi får hela tiden återkoppling via sociala medier. Människor tackar för att vi hjälper dem hålla igång i krisen.”
Stängningen blev även startskotten för en intensiv produktutveckling och på bara en vecka har Sats lanserat ett helt nytt koncept. Utöver de förinspelade digitala träningsklasserna började Sats omedelbart även livesända instruktörsledda träningsklasser.
”Det är något vi aldrig har gjort förr. Vi vet ju att många av våra medlemmar tycker om att träna tillsammans med andra. Det är en viss skillnad att följa en instruktör live jämfört med att följa en förinspelad klass där du ju kan stänga av och pausa när du vill.”
Efter en vecka med livesända träningsklasser är förädlingen av de digitala tjänsterna i full gång.
”Vi vill göra liveklasserna mer interaktiva så att du känner att du är del av en grupp. Vi lägger in sociala funktioner så att du ser hur många andra som deltar. Det blir möjligt att kommunicera med instruktören och chatta med de andra deltagarna. Vi vill skapa mer av en community-känsla.”
Precis som som många andra chefer har Alexander just nu en intensiv arbetssituation.
”Prio nummer ett är att ta hand om våra anställda. Det är extremt viktigt och tidskrävande. För oss som företag är situationen svår och som många andra måste vi permittera.”
Prio nummer två för Alexander Brochmann Myers är att fortsätta de innovationsprojekt som precis startat.
”I dessa tider kan vi ju endast erbjuda digitala produkter och då vill vi vara bäst på det. Vi vill ha ännu mer liveträning och fler förinspelade onlinepass. Vi jobbar även på onlinelösningar för träning med personlig tränare, fysioterapi och kostrådgivning. Det är ett stort digital universum som vi utvecklar på rekordkort tid. Det hade vi inte haft lika stort fokus på om det inte varit för de speciella tider vi är i just nu.”
Satsningen med gratis onlineträning pågår tills vidare. Framöver kommer man att göra en värdering av hur det fungerat, hur Sats ska fortsätta jobb i framtiden och hur tjänsterna ska vara tillgängliga.
”Men i den här speciella situationen är var det viktigt att gratis erbjuda träning för alla. Det är vårt ansvar att bidra till att lösa en väldigt svårt situation för hela samhället.”
Vad behöver du lära dig mer om? På Chefakademin kan du välj bland många helt digitala kurser och utveckla ditt ledarskap på dina villkor. Du genomför alltid kurserna när, var och på vilken enhet du vill. Vilken blir din nästa kurs?
Ta ansvar för ditt lärande – låt Chef hjälpa dig uppdatera den kunskap du redan har eller lära nytt. Säkra din plats till vårens viktigaste utbildningar nu.
Hann du inte med din egen läsning under höstlovet? Med Chefboken är det enkelt att komma ikapp med ledarskapslitteraturen. Det viktigaste du behöver veta finns sammanfattat att läsa eller lyssna på 30 minuter.
Hur stärker du din konkurrenskraft som chef eller ledare? På Chefakademin finns det flera digitala kurser som hjälper dig upskilla ditt ledarskap. Ta en smart paus på hemmakontoret och lär dig något nytt.
Chef Dilemma är podden där Cissi Elwin ställer Sveriges toppchefer inför ett verkliga dilemman. I det senaste avsnittet möter hon Anna Wikland, Sverigechef Google. Missa inte det!
Nu behöver många organisationer förändras och det snabbt. Ett hinder kan vara rester av hierarkiska strukturer som skapades för maskinåldern. Det är kontroll snarare än tillit och mer information än kommunikation. Nu befinner sig många i ett läge där man verkligen behöver tänka nytt – på riktigt.
Pandemin har förändrat våra arbetsplatser och rivstartat allt från ny lagstiftning till digitalisering. Nu måste chefer och arbetsgivare hänga med i allt det nya.
Hr-experterna på Simployer framtidsspanar – och ger dig möjlighet att ligga steget före.
I kölvattnet av corona-isoleringen är det många företag och organisationer som tvingas gå ner på sparlåga. Men nöden är som bekant uppfinningarnas moder. Chef har pratat med tre chefer som kavlat upp ärmarna och tänker nytt.
Fastighetskraschen på 90-talet, finanskrisen 2008, startups som går överstyr. Även om coronakriser kan bli den värsta av dem alla finns det värdefulla erfarenheter från förr. Chef frågat tre chefer som tagit sig igenom kriser och konkurser om deras viktigaste lärdomar.
Turkost, magenta och orange är inte färgställningar vi normalt associerar med myndighetskontor. Men det gjorde Niclas Gerdbo. För att vinna priset som Årets Innovativa Ledare 2020 gäller det att våga tänka utanför boxen. ”Jag vill vara med och väcka människors energi och tankar,” säger han.
Känner du mest förvirring när du läser braskande rubriker om artificiell intelligens och hur den är på väg att förändra världen? I en hyllad bok riktad särskilt till chefer, "The Algorithmic Leader: How to Be Smart When Machines Are Smarter Than You", reder futuristen Mike Walsh ut hur AI, bortom programmering och teknik, kommer att påverka arbetsliv, ledarskap och kreativitet.
Kontor står tomma, samtidigt som flitens lampa lyser hos alla hemmajobbare. Den digitala arbetsplatsen, där vi jobbar tillsammans online, är här för att stanna.
Med öppen-dörr-möten och annat nytänk kan chefer förbättra den nya arbetsvardagen.
Sverige är det av sju länder där störst andel av medarbetarna har personlig kontakt med sin vd, visar en ny studie. Svenska medarbetare är dessutom mer bekväma än andra med att framföra kritik till ledningen.
Vi behöver ägna 101 dagar åt kompetensutveckling för att ens kunna utföra våra grundläggande arbetsuppgifter år 2022 enligt World Economic Forum. Det är 25–30 dagar per år. Eller 5 timmar i veckan. Hur många timmar ägnar du och ditt team?
Det livslånga lärandet har på senare år lyfts fram som en karriärnödvändighet. World Economic Forum går nu steget längre, och utropar en akut global kunskapskris. Och organisationen pekar ut en viss färdighet som viktigare än alla andra att tillägna sig.
Hjärnan är fantastisk, men när det gäller att lära sig nya saker så har den sina begränsningar. Så här kan du behålla kunskapen med smarta mobilverktyg.
karriären – hemifrån Måste karriärutvecklingen sättas på paus under ett globalt krisläge? Inte nödvändigtvis. Här är fem tips för att fortsätta växa professionellt trots att du sitter ensam på hemmakontoret.
Videomötena avlöser varandra som aldrig förr under covid-19. Och även om det är praktiskt att kunna ses utan att träffas kan videosamtalen upplevas som mer utmattande än vanliga möten. Detta kan du göra för att minimera Zoom-tröttheten.
I Sverige har det blivit 400 procent vanligare att arbeta hemifrån under coronapandemin. Fyra av tio uppger att de kommer att arbeta mer på distans än tidigare när restriktionerna lättar och det åter blir möjligt att pendla till kontoren. Samtidigt visar ny statistik att hela 32 procent ifrågasätter sina arbetsuppgifter och vad de egentligen håller på med.
Fortbildning är ofta den första utgiftsposten som stryks i en kris. Analytiker menar dock att kompetensutveckling tvärtom är än viktigare att satsa på i ett krisläge.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
Ta ansvar för ditt lärande – låt Chef hjälpa dig uppdatera den kunskap du redan har eller lära nytt. Säkra din plats till vårens viktigaste utbildningar nu.
Hann du inte med din egen läsning under höstlovet? Med Chefboken är det enkelt att komma ikapp med ledarskapslitteraturen. Det viktigaste du behöver veta finns sammanfattat att läsa eller lyssna på 30 minuter.
Hur stärker du din konkurrenskraft som chef eller ledare? På Chefakademin finns det flera digitala kurser som hjälper dig upskilla ditt ledarskap. Ta en smart paus på hemmakontoret och lär dig något nytt.
Chef Dilemma är podden där Cissi Elwin ställer Sveriges toppchefer inför ett verkliga dilemman. I det senaste avsnittet möter hon Anna Wikland, Sverigechef Google. Missa inte det!
Vi är glada för att du besöker Chef.se! Vi vill gärna veta mer om dig och varför du besöker oss.
Vill du delta i vår undersökning? Det tar bara tre minuter – vi lovar!Om du väljer att lämna din e-postadress tävlar du om en valfri webbkurs från Chef.
Artikeln du vill läsa är låst. Du behöver logga in på chef.se för att fortsätta läsa. Det är enkelt och kostnadsfritt, allt som behövs är din mailadress.
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
