utveckl

Så håller du det bästa utvecklingssamtalet

Utvecklingssamtal är till stor hjälp i ditt ledar­skap om du använder dem rätt. Med boken ”Målstyrning genom utvecklingssamtal” vill Sara Roos bidra till bättre samtal.

Varför skrev du boken?

”Oförberedda och syftnings-lösa utvecklingssamtal jag haft med tidigare chefer har påverkat min motivation och mitt engagemang i negativ bemärkelse. Jag såg möjligheter att ändra på detta och presentera enkla och användarvänliga verktyg att använda sig av.”

Vad är avgörande för att lyckas med målstyrning?

”Att mål sätts på övergripande organisatorisk och individuell nivå, både på lång och kort sikt. Vision ska alltid vara huvudmålet. Säkerställ att målgöraren vet hur, varför, när och vem. Var säker på att personen accepterar målen och vill ta sig an uppgiften. Bryt ner i delmål med en tydlig tidsram.”

Läs också: Här är chefens 5 värsta egenskaper

Hur kan vi styra genom utvecklingssamtal?

”Under utvecklingssamtalet får du inblick i din medarbetares arbetssituation, tankar samt dennes förändringsbenägenhet. Att arbeta regelbundet med utvecklingssamtal ska ses som en trygghet, en hjälp i ditt ledarskap. Görs de på rätt sätt blir det enklare att styra.”

Vilka är nycklarna till bra utvecklingssamtal, jämfört med hur det ofta ser ut i dag?

”Planering. Förberedelse-, genomförande- och efterbearbetningsfaserna behöver vara planerade. Ett oplanerat utvecklingssamtal kan lika gärna utebli. Som chef behöver man veta var företaget befinner sig i nuläget och vara påläst kring värderingar, övergripande mål, vision och så vidare. Många chefer är dessvärre inte det.”

Vilka fallgropar bör jag inte falla i som chef?

”Lova inte något du inte kan hålla. Gissa inte svaret på något du inte vet. Strunta inte i att prioritera och förbereda dig själv inför samtalet.”

Läs också: Här är det udda medarbetarsamtalet – ute på hal is

Relaterade artiklar

sakersage
Kommunikation

3 gånger chefen ska vara tyst under ett möte

Att vara chef innebär att du måste behärska konsten att veta när du ska driva ett möte framåt – och när det är bäst att vara tyst och släppa fram andra. Här är några råd för att lyckas!
googlestudien
Beslutsfattande

Googlestudie: 10 saker chefen måste leva upp till

Uppdaterar svaren i den 10-åriga studien.

mall
Kommunikation

Gratis mall: Utvecklingssamtal

Snart är det dags för samtalen många chefer bävar för. Utvecklingssamtalen. Men om du förbereder dig kan de leda till bättre arbetsmiljö och en djupare relation med dina medarbetare.
chef-tillit
Arbetsmiljö

Transparenta chefer skapar tillit i teamet

I tider av oro och ständiga förändringar har tillit blivit allt viktigare. Med hög tillit i gruppen får du mer självgående medarbetare som kräver mindre styrning – även om de också kan bli mindre benägna att ta emot råd. Men hur skapar du denna tillit?
introvert-3
Kommunikation

4 saker som introverta önskar att alla visste

Som chef måste du kunna leda flera olika typer av människor.
snacka
Kommunikation

Så håller du i ett möte – utan prata sönder det

Har du gått från ett möte och känt att du pratat överlägset mest av alla? Det kan bli ett problem i längden.

mystery
Kommunikation

Heta trenden: Så lyckas du med din ”Mystery Lunch”

På techföretaget Tobii har ”Mystery Lunch” blivit en metod för spännande möten, nya konstellationer och bättre sammanhållning mellan medarbetarna.
bralarare
Kommunikation

Därför är bra chefer också bra lärare

En ny studie har hittat flera samband.