rekrytering-4
Mats Kullenberg, vd på rekryteringsföretaget Dreamwork.

Så blir du headhuntad – rekryterarens egna tips

Sugen på att bli headhuntad? Sitt inte stilla och vänta. Här är knepen som får rekryterarna att uppmärksamma just dig – direkt från vd:n för ett rekryteringsföretag.

De mest spännande jobben blir aldrig utannonserade, lyder en vedertagen sanning inom svensk arbetsmarknad. I ökad utsträckning är det i stället headhuntingfirmor som letar upp folk med rätt kvalifikationer, inte minst till högkvalificerade chefsjobb.

Varför blir du då inte headhuntad, trots att du är så duktig? Antagligen för att du inte gjort dig tillräckligt synlig, förklarar Mats Kullenberg som är vd för rekryteringsföretaget Dreamwork.

”Du kan ha åstadkommit de mest fantastiska resultat i ditt arbete, men för att fastna i sökningarna måste du också aktivt välja att synas utåt. Alla i vår bransch använder numera Linkedin som huvudsakligt rekryteringsverktyg, och har inte tid med de stora kartläggningar man ägnade sig åt förr.”

grooodor

Läs också: 7 grodor att se upp för på jobbintervjun

”Därför måste du också lägga rejält med tid och kraft på din Linkedin-profil. Ju duktigare du blir på Linkedin, desto större är chansen att du blir upptäckt och kontaktad av en rekryterare”, säger han och fortsätter:

”Många tar för lätt på detta. Att sökmotoroptimera en Linkedin-profil görs inte på en eftermiddag. Det kan vara flera veckors jobb!”

Effektiv rubriksättning, tydlig sammanfattning, en professionell ansiktsbild samt en uppdaterad och relevant lista på minst tio av dina kärnkompetenser är några grundläggande åtgärder för att göra din Linkedin-profil mer attraktiv. Skippa gärna engelskan – vill du fastna i sökningarna på hemmaplan är det svenska språket som gäller.

stress-15

Läs också: Fler unga utbrända – det kan du göra som chef

”Men det här är bara början. Nu är det dags att börja bygga ditt nätverk. Se till att vara aktiv på Linkedin genom att dela, gilla, kommentera och uppdatera din status. Det ger ofta mycket tillbaka. Rekommenderar du andra på Linkedin är chansen stor att de också rekommenderar dig. Har du 100 personer som intygar att du är väldigt bra på ditt jobb, ja då måste det ju ligga någonting i det”, säger Mats Kullenberg.

Samtidigt har det analoga inte helt spelat ut sin roll. Att vara aktiv i föreningslivet, mingla, delta i event och röra sig i sammanhang där representanter för näringsliv och organisationer möts är ett tidlöst och välbeprövat sätt komma i åtanke inför nya jobb.

”Vill du vara med i loopen, är det klart att du bör synas både digitalt och i verkligheten”, säger Mats Kullenberg.

dinony

Läs också: Entreprenören: ”Jag fick sälja huset efter första året”

Vad tror du om att helt enkelt ringa upp en rekryterare, tala om att man finns och erbjuda en stunds jobbsnack över en lunch eller fika?

”Visst, det kan fungera. Men sannolikt är det ett slöseri med förväntningar. Nej, då tror jag mer på en direktkontakt med de företag och organisationer där du är intresserad av att arbeta. Skriv ett trevligt mejl till personalchefen, med länkar till ditt cv och din Linkedin-profil, där du förklarar vem du är och vad du kan åstadkomma. Ett underskattat tips – sådant lägger man ju märke till! Jag har själv rekryterat flera medarbetare efter att ha blivit kontaktad på det sättet”, säger Mats Kullenberg.

Relaterade artiklar

Ung chef
Karriär

Därför slutar unga chefer

Sverige har en ovanligt låg andel unga chefer jämfört med andra länder. Bara var fjärde ledare är under 40 år. Undersökningar visar dessutom att hälften av dem funderar på att sluta.
Att snabbt kunna hjälpa till i coronakrisen, bland annat med att paketera handsprit, ökade engagemanget hos medarbetare, menar Anna-Lena Strömsten på Scania.
Annonssamarbete Chef + Handelshögskolan i Stockholm

”Att hjälpa till finns i Scanias DNA”

En tvärnit i verksamheten startade en positiv kedjereaktion hos Scania. Att hjälpa till under pandemin har gett både ett innovationslyft och ny stolthet. ”Jag ser en nytändning hos medarbetarna”, säger Anna-Lena Strömsten, Head of People Development, hos lastbilstillverkaren.
Therese Carlsson, vd på Buttericks
Karriär

Buttericks vd: ”Detaljhandel är min grej”

Som vd för skämtspecialisten Buttericks, förvaltar Therese Carlsson ett företag med anor. ”Jag tvekade inte när jag blev erbjuden jobbet”, säger hon.
John Mellkvist och omslaget på hans bok Välj din ålder
Arbetsmiljö

John Mellkvist: ”Även unga oroas av ålderism”

Årets superkommunikatör 2019, John Mellkvist, skriver i boken "Välj din ålder" om våra förlegade attityder till ålder. Vi behöver se fördelarna med alla olika åldrar, menar han.
Uttråkad kvinna framför laptop vid ett skrivbord.
Karriär

Är du för bra för ditt jobb?

Att vara överkvalificerad är en vanlig karriärfälla. Jesper Olsson, specialist på jobbsökning, hjälper dig att ta dig ur den. ”Gör det tydligt för din chef att du är intresserad av ett större ansvar”, säger han.
illustrationdromjobbinstagram
Karriär

5 tips för att hitta drömjobbet på Instagram

En färsk rapport från hr-analysföretaget Jobvite visar en uppseende­­väckande ökning för Instagram som rekryteringskanal.
Se webbinariet Chef Live i efterhand, med Apoteket, Handelshögskolan och Stora Enso.
46:07
Annonssamarbete Chef + Handelshögskolan i Stockholm

Lär dig om ledarskapet som ökar innovation och lönsamhet

Video:

Svenska storbolag och forskare är överens: Det här är ledarskapet som bygger lönsamma affärer. Se webbinariet Chef Live där du lär dig om ansvarsfullt ledarskap av Stora Ensos vd Per Lagervall, Apotekets Magnus Frisk och forskare på Handelshögskolan.

Cecilia Beck-Friis, vd för Hemnet
Karriär

Hemnets vd: ”Jag bestämde mig för att inte gå till jobbet på åtta månader”

Cecilia Beck-Friis har hittat hem som vd. Till Hemnet. I podden Chef Dilemma berättar hon om ett jobbstopp i karriären som gav en nystart. ”Jag skulle gärna göra det igen. Hoppa ut i inget, och se vart det leder.”