rekrytering-4
Mats Kullenberg, vd på rekryteringsföretaget Dreamwork.

Så blir du headhuntad – rekryterarens egna tips

Sugen på att bli headhuntad? Sitt inte stilla och vänta. Här är knepen som får rekryterarna att uppmärksamma just dig – direkt från vd:n för ett rekryteringsföretag.

De mest spännande jobben blir aldrig utannonserade, lyder en vedertagen sanning inom svensk arbetsmarknad. I ökad utsträckning är det i stället headhuntingfirmor som letar upp folk med rätt kvalifikationer, inte minst till högkvalificerade chefsjobb.

Varför blir du då inte headhuntad, trots att du är så duktig? Antagligen för att du inte gjort dig tillräckligt synlig, förklarar Mats Kullenberg som är vd för rekryteringsföretaget Dreamwork.

”Du kan ha åstadkommit de mest fantastiska resultat i ditt arbete, men för att fastna i sökningarna måste du också aktivt välja att synas utåt. Alla i vår bransch använder numera Linkedin som huvudsakligt rekryteringsverktyg, och har inte tid med de stora kartläggningar man ägnade sig åt förr.”

grooodor

Läs också: 7 grodor att se upp för på jobbintervjun

”Därför måste du också lägga rejält med tid och kraft på din Linkedin-profil. Ju duktigare du blir på Linkedin, desto större är chansen att du blir upptäckt och kontaktad av en rekryterare”, säger han och fortsätter:

”Många tar för lätt på detta. Att sökmotoroptimera en Linkedin-profil görs inte på en eftermiddag. Det kan vara flera veckors jobb!”

Effektiv rubriksättning, tydlig sammanfattning, en professionell ansiktsbild samt en uppdaterad och relevant lista på minst tio av dina kärnkompetenser är några grundläggande åtgärder för att göra din Linkedin-profil mer attraktiv. Skippa gärna engelskan – vill du fastna i sökningarna på hemmaplan är det svenska språket som gäller.

stress-15

Läs också: Fler unga utbrända – det kan du göra som chef

”Men det här är bara början. Nu är det dags att börja bygga ditt nätverk. Se till att vara aktiv på Linkedin genom att dela, gilla, kommentera och uppdatera din status. Det ger ofta mycket tillbaka. Rekommenderar du andra på Linkedin är chansen stor att de också rekommenderar dig. Har du 100 personer som intygar att du är väldigt bra på ditt jobb, ja då måste det ju ligga någonting i det”, säger Mats Kullenberg.

Samtidigt har det analoga inte helt spelat ut sin roll. Att vara aktiv i föreningslivet, mingla, delta i event och röra sig i sammanhang där representanter för näringsliv och organisationer möts är ett tidlöst och välbeprövat sätt komma i åtanke inför nya jobb.

”Vill du vara med i loopen, är det klart att du bör synas både digitalt och i verkligheten”, säger Mats Kullenberg.

dinony

Läs också: Entreprenören: ”Jag fick sälja huset efter första året”

Vad tror du om att helt enkelt ringa upp en rekryterare, tala om att man finns och erbjuda en stunds jobbsnack över en lunch eller fika?

”Visst, det kan fungera. Men sannolikt är det ett slöseri med förväntningar. Nej, då tror jag mer på en direktkontakt med de företag och organisationer där du är intresserad av att arbeta. Skriv ett trevligt mejl till personalchefen, med länkar till ditt cv och din Linkedin-profil, där du förklarar vem du är och vad du kan åstadkomma. Ett underskattat tips – sådant lägger man ju märke till! Jag har själv rekryterat flera medarbetare efter att ha blivit kontaktad på det sättet”, säger Mats Kullenberg.

Relaterade artiklar

Lars Strannegård rättar till sin slips.
Karriär

Handelshögskolans rektor tror på det empatiska ledarskapet

Fyra grundvärden ska garantera ett ledarskap som står pall också i extremt snabb förändring.
”Att vara empatisk är helt centralt i det”, säger Lars Strannegård, rektor på Handelshögskolan i Stockholm där framtidens toppchefer och ledare utbildas.

Helena Martini, HR-chef på fastighetsbolaget Atrium Ljungberg, ser hälsokontroller för medarbetare som en investering. Foto: Christoffer Edling
Annonssamarbete Chef + Werlabs

Enkelt hälsotest lyfter prestationer på jobbet

”Det är att visa omtänksamhet i handling”, säger Helena Martini, HR-chef på Atrium Ljungberg, om den hälsokontroll som har blivit ett viktigt redskap och en uppskattad del av arbetet med hållbara medarbetare.

Anna Wikland till vänster. Bild på leende kvinna vid skrivbord till höger.
Karriär

Så ska Google lyfta kvinnliga entreprenörer

Nu går Google i spetsen för att förbättra kvinnors förutsättningar genom initiativet #WeStart.
”En insats som känns självklar och viktig”, säger Googles Sverigechef Anna Wikland.

En kvinna med långt mörkt hår tittar sig i spegeln. Vid hennes ansikte finns rosa hjärtan.
Karriär

Tre tips - så förhindrar du narcissister att skada din arbetsplats

Narcissister tar sig till höga positioner snabbare än andra. Det visar en ny italiensk studie.

Fotografi av Viktor Svensson son står i en trappa.
Karriär

Från reporter till vd och koncernchef

Börs-vd:ar är också människor. Hierarkiernas ofta illusoriska makt blev en aha-upplevelse för Viktor Svensson, som gjort karriär av att tänka nytt.

Illustration med en dator som går sönder och en frustrerad medarbetare.
Karriär

Då är äldre medarbetares kunskap avgörande

Det moderna samhällets sårbarhet för cyberattacker blir alltmer uppenbar. I sådana lägen blir äldre medarbetares kunskap i att kunna hålla igång verksamheten manuellt avgörande.

Med ett verktyg för strukturerad och tydlig feedback har Johan Isacsson på Skandia lyft sitt team rejält.
Annonssamarbete Chef + Rolf

Han hittade succémetoden för bättre ledarskap

Glada medarbetare, hög kundnöjdhet och dubblad försäljning. Möt chefen som ser sina medarbetare som Formel 1-förare och regelbundet tar in dem i depån.

Cilla Benkö i röd tröja och mot en vit bakgrund.
Karriär

Cilla Benkö: Jag har en snabb hjärna

Precis som många andra chefer brottas Sveriges Radios vd Cilla Benkö med hur det nya arbetslivet ska se ut.

”Vi får inte fastna i lösningar som blir bra för en enskild individ. Vi måste tänka på företaget”, säger hon i nya avsnittet av ledarskapspodden Chef Dilemma, där hon diskuterar ledarskap med Cissi Elwin.