Poängskandal på SVT

Tidigare år har ledningen på SVT inte använt sig av poäng för att bedöma de anställdas kompetens. Men enligt de nya riktlinjerna ska medarbetarnas ”multikompetens, marknadsvärde, spetskompetens, förmåga att driva sin egen utveckling och integrering TV-webb” poängsättas på skalan 1-5, enligt resume.se

Nyheter och Samhälles personalchef Maud Gran Markannen försvarar de nya kriterierna.
– Både chefer och medarbetare har efterlyst något annat än det gamla systemet som är en blandning av utvecklings- och lönesamtal. Det här är ett sätt att tvinga cheferna att bli mer konkreta, säger hon till resume.se

Hon tycker dock att det är ”klantigt” att poängsystemet har nått ut till de anställda innan man är överens med facket hur lönesamtalen ska se ut.

Journalistklubbens ordförande på SVT är mycket missnöjd med de nya riktlinjerna.
– Jag har sagt till de fackliga ombuden att de kan lägga systemet åt sidan. Vi har inte förhandlat om att införa nya kriterier, säger Kenneth Sundin till resume.se

Källa: resume.se