alm

Petter Stordalen: ”Vi anställer ny personal genom auditions”

På Chefs fullsatta seminarium i Almedalen berättade Petter Stordalen om hur hans hotellkedja hittar talangerna.

”Hur kan företagen vinna slaget om kompetensen?”. Det var rubriken på seminariet som arrangerades i Almedalen i samarbete med Sodexo. I panelen fanns bland annat Cilla Benkö (vd Sveriges Radio), Azita Shariati (Sodexo och Tove Möller (Swedavia).

På scenen fanns även Petter Stordalen – grundaren av kedjan Nordic Choice Hotels. Han berättade att de kommer behöva anställa 15 000 personer de kommande åren. En metod för att hitta talanger är att arrangera auditions.

”Vi går miste om otroligt många människor helt i onödan. Genom mötet får du också veta mer om personen. En som sökte jobb som städare berättade att hon pratar sex språk men att svenska inte var ett av dessa. Jag anställde henne direkt som receptionist – det är där hon ska vara för våra gäster!”, sa Petter Stordalen.

Han menar att deras auditions, som tidigare fått kritik för att vara för mycket av ett jippo, har gett goda resultat och att man anställt personer som man annars aldrig hade nått ut till.

Även Cilla Benkö var kritisk till mer traditionella rekryteringsprocesser.

”Om jag är kritisk mot personlighetstester? Jag är kritisk mot det mesta! Jag tycker man ska slänga CV:t. Det säger väldigt lite om en person”, sa hon från scenen.

Benkö är också av åsikten att ett enda personligt möte med en jobbkandidat inte räcker.

”Du måste träffa en person 2-3 gånger för att verkligen lära känna personen. Först då vet du om den kommer passa för tjänsten”.

Vill du se hela seminariet i efterhand? Klicka på klippet nedan!

Relaterade artiklar

Sofia Nygård bland it-prylar
Hållbarhet

It-chefen Sofia Nygård ger prylarna längre liv

Nya datorer på jobbet? Kul – men samtidigt ett underskattat miljöproblem. På Chalmers har återtag och återvinning av it-prylar blivit en väg mot större hållbarhet. ”Det handlar om att använda produkterna så länge som möjligt”, säger it-chefen Sofia Nygård.

Det finns enkla och effektiva sätt för chefer att öka engagemanget hos medarbetarna. &franklys Caroline Fjellner tipsar om vad som går att börja med direkt.
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 sätt för chefer att öka engagemanget – redan i dag

Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin. Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden. Vilket av tipsen tänker du börja med?
katarina-webb
Hälsa

Psykologen om hur vi skapar goda relationer

Alltfler studier pekar på att goda sociala relationer är avgörande för vår hälsa. Psykologen Katarina Blom ger en djupare förståelse för vår sociala hjärna. 

Nisha Besara, Chefredaktör på tidningen Chef
Ny som chef

Fem frågor till Nisha Besara, Chefs nya chefredaktör

Chefs nya chefredaktör Nisha Besara räds varken att kasta sig från flygplan eller anta utmaningar inom yrkeslivet. Med tidigare yrkeserfarenhet från bland annat Regeringskansliet och Unga Klara ser hon nu fram emot att fortsätta hålla tidningen relevant för målgruppen och inte backa för att ställa givna sanningar på ända.

Lär känna henne här genom fem frågor svar!

Bild på Chefs chefredaktör Nisha Besara.
Krönikor

Nisha Besara: "Allt börjar inte från noll"

I sin första krönika skriver Chefs nya Chefredaktör Nisha Besara om hur hon ser på den roll hon nu tar sig an. ”När jag klev in i den här rollen för några veckor sedan så började allt inte från noll helt enkelt – det finns en hel historia att ta hänsyn till. Jag har aldrig riktigt förstått mig på chefer som tror att de omedelbart vet bäst”.

Illustration med medarbetare som gör undersökning på sina mobiler.
Karriär

Medarbetar­undersökningar kan ge oväntade problem

Medarbetarundersökningar gör nytta, men kan medföra oväntade och underskattade problem. Det säger Sveriges chefer i en stor enkät – där de också tipsar om hur du undviker fallgroparna.

Louise Wohrne utvecklas som hållbar ledare hos BillerudKorsnäs. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + BillerudKorsnäs

Hon förändrar världen på jobbet

På BillerudKorsnäs är inte bara produkterna hållbara utan även deras ledare. Men vad innebär det i praktiken? ”För mig betyder det att jag får verktygen för att utveckla både mig själv och medarbetarna och att jag bidrar till en bättre värld”, säger Louise Wohrne, Director Sustainability och Public Affairs, på BillerudKorsnäs.
Illustration av bland annat en hjärna och en person som pratar.
Hälsa

Studier ger nyckeln till välmående team

Ta hjälp av forskningen för att förebygga psykisk ohälsa på din arbetsplats. Nu finns en ny sammanställning över 32 vetenskapliga studier som visar hur du kan göra.