Glad äldre kvinna som skakar hand med en man.

Överkvalificerad? Nej, underuppskattad!

Chip Conleys tre tips för hur du undviker eller tar loven av någon som påstår att du är överkvalificerad.

Täckordet i affärsvärlden för att du är för gammal, för dyr, för mossig är ’överkvalificerad’. En av förespråkarna för att vi måste uppvärdera den kompetens som kommer med åren är den amerikanska hotellägaren, entreprenören och författaren Chip Conley. Efter att han exponerats för den unga techkulturen när han blev ”Head of global hospitality and strategy” på Airbnb vid 53 års ålder och mentor till den betydligt yngre vd:n Brian Chesky insåg han värdet av äldre medarbetare – och grundade världens första visdomsskola för medelålders, Modern Elder Academy.

Morten Olsen vid sitt skrivbord.

Läs också: Chefen som sökt 400 jobb - utan framgång

Här är Chip Conleys tre tips för hur du undviker eller tar loven av någon som påstår att du är överkvalificerad:

  1. I mötet, oavsett om det är personligen eller via nätet, visa passionerat engagemang och ställ massor med nyfikna frågor. En sådan energi får vem som helst att glömma eventuella åldersrynkor.
  2. Om de säger att du är överkvalificerad, överväg om det stämmer och om du verkligen är intresserad av det jobbet. Å andra sidan, om det är så att det är en väg in på företaget som du är ute efter, så var öppen med det. Det handlar i korthet om att hantera förväntningar.
  3. Föreslå på rätt sätt att du kanske inte är överkvalificerad utan ­underuppskattad. Presentera idén om en modern äldre som är lika nyfiken som hen är klok – och att du kan erbjuda dem osynlig produktivitet, det vill säga göra alla runt omkring dig bättre.

Psst! Du kan också hänvisa till Googles studie Project Aristotle, som säger att den vanligaste gemensamma nämnaren hos framgångsrika team är psykologisk säkerhet. Som äldre har man hunnit få emotionell intelligens och är därför mycket lämpad att skapa effektiva team.

Foto på Charlotta Blom på Ystads teater.

Läs också: Hon tvekade inte att anställa en 57-åring

chef-marknadsbit-1
Prenumerera på Chef

DITT ledarskap spelar roll

Vi stöttar dig! Med Chef får du kraften och verktygen att leda ditt team mot framgång.

Relaterade artiklar

Lars Strannegård rättar till sin slips.
Karriär

Handelshögskolans rektor tror på det empatiska ledarskapet

Fyra grundvärden ska garantera ett ledarskap som står pall också i extremt snabb förändring.
”Att vara empatisk är helt centralt i det”, säger Lars Strannegård, rektor på Handelshögskolan i Stockholm där framtidens toppchefer och ledare utbildas.

Helena Martini, HR-chef på fastighetsbolaget Atrium Ljungberg, ser hälsokontroller för medarbetare som en investering. Foto: Christoffer Edling
Annonssamarbete Chef + Werlabs

Enkelt hälsotest lyfter prestationer på jobbet

”Det är att visa omtänksamhet i handling”, säger Helena Martini, HR-chef på Atrium Ljungberg, om den hälsokontroll som har blivit ett viktigt redskap och en uppskattad del av arbetet med hållbara medarbetare.

Anna Wikland till vänster. Bild på leende kvinna vid skrivbord till höger.
Karriär

Så ska Google lyfta kvinnliga entreprenörer

Nu går Google i spetsen för att förbättra kvinnors förutsättningar genom initiativet #WeStart.
”En insats som känns självklar och viktig”, säger Googles Sverigechef Anna Wikland.

En kvinna med långt mörkt hår tittar sig i spegeln. Vid hennes ansikte finns rosa hjärtan.
Karriär

Tre tips - så förhindrar du narcissister att skada din arbetsplats

Narcissister tar sig till höga positioner snabbare än andra. Det visar en ny italiensk studie.

Fotografi av Viktor Svensson son står i en trappa.
Karriär

Från reporter till vd och koncernchef

Börs-vd:ar är också människor. Hierarkiernas ofta illusoriska makt blev en aha-upplevelse för Viktor Svensson, som gjort karriär av att tänka nytt.

Illustration med en dator som går sönder och en frustrerad medarbetare.
Karriär

Då är äldre medarbetares kunskap avgörande

Det moderna samhällets sårbarhet för cyberattacker blir alltmer uppenbar. I sådana lägen blir äldre medarbetares kunskap i att kunna hålla igång verksamheten manuellt avgörande.

Med ett verktyg för strukturerad och tydlig feedback har Johan Isacsson på Skandia lyft sitt team rejält.
Annonssamarbete Chef + Rolf

Han hittade succémetoden för bättre ledarskap

Glada medarbetare, hög kundnöjdhet och dubblad försäljning. Möt chefen som ser sina medarbetare som Formel 1-förare och regelbundet tar in dem i depån.

Cilla Benkö i röd tröja och mot en vit bakgrund.
Karriär

Cilla Benkö: Jag har en snabb hjärna

Precis som många andra chefer brottas Sveriges Radios vd Cilla Benkö med hur det nya arbetslivet ska se ut.

”Vi får inte fastna i lösningar som blir bra för en enskild individ. Vi måste tänka på företaget”, säger hon i nya avsnittet av ledarskapspodden Chef Dilemma, där hon diskuterar ledarskap med Cissi Elwin.